【摘 要】
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<正> 问题的提出 工作满意度(Job Satisfaction)是工业组织心理学中一个很受重视的问题。迄今为止,已发表了数千篇有关此问题的论文和专著。 但研究者们对工作满意度的定义有
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<正> 问题的提出 工作满意度(Job Satisfaction)是工业组织心理学中一个很受重视的问题。迄今为止,已发表了数千篇有关此问题的论文和专著。 但研究者们对工作满意度的定义有很多不同的说法。如1967年维思和大卫(Weiss、Davis)等人的研究认为,工作满意度是对工作环境的要求的实现。1969年史密斯,肯道尔和霍林(Smith,Kendall & Hulin)把工作满意度定义为“工人对工作的感觉”。他们区分出了5个工作满意度维量,包括工作本身、管理、工资、提升和工作同伴。1979年奎思和斯坦恩
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