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摘要企业文化奠基人劳伦斯●米勒说过:谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。在当今世界经济发展一体化程度愈来愈高的国际背景下,源于西方经济管理学范畴的企业文化与首创于中国共产党政治教育学范畴的企业思想政治工作的关系日渐紧密。以胜利文化提升油田可持续发展力,进而实现胜利油田“百年创新,百年胜利”的发展愿景与“共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活”的价值目标,是当前油田企业思想政治工作思考与实践的重大课题。
关键词胜利文化;提升;油田;可持续发展力
中图分类号F270文献标识码A文章编号1673-9671-(2009)112-0087-01
1企业文化与企业思想政治工作的关系
从19世纪30年代周恩来同志最早提出“思想政治工作是红军的生命线”,到1955年毛泽东同志“政治工作是一切经济工作的生命线”著名论断,到党的十一届三中全会后邓小平同志“加强党的思想工作,防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”的全党告诫,再到江泽民同志提出“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党的社会主义国家的重要政治优势。”,直至当下胡锦涛总书记指出“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”以及多次强调“越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要加强全党和全社会的思想政治工作。”,我们不难看出,思想政治工作的外延在不断扩大,与企业文化的交集部分也日渐增多,为企业文化与企业思想政治工作水乳交融、异曲同工地提升企业的可持续发展力提供了可能性与可行性。
当然,企业文化与企业思想政治工作是有区别的。首先,企业文化是现代管理理论与文化学理论的综合产物。紧紧围绕企业长期与近期发展目标,企业文化往往以诸如企业指导思想、宗旨信念、发展战略、经营哲学、管理特色、传统作风、企业道德、伦理关系、文化福利、心理环境等灵活多样的形式内容潜移默化地进行。而企业思想政治工作的形式内容一般则相对程式化,主要有形势任务教育、政策教育、理想信念教育、民主法制教育、爱企爱国教育、学习先进教育等等。其次,企业文化建设力求在企业员工中树立共同的企业道德、价值观和行为规范,激励职工时时事事处处与企业相系,产生强大的向心力和凝聚力为企争光。而企业思想政治工作则主要是要求提高广大职工的思想政治觉悟,在不同历史时期、不同发展阶段有不同的工作重点和工作目标。
2胜利文化丰厚底蕴和丰富内涵的层次解析
《人民日报》上有篇文章《企业追求的三个层次》认为,企业是有追求的,且其追求是有层次的。企业追求的三个层次,始为生存,继为长寿,后为优美。在生存层次,企业要有活干,有销路,有饭吃;在长寿层次,企业要有资金,有专利,有品牌;在优美层次,企业要有企业文化,有和谐环境,有社会责任。
从1961年4月16日东营地区第一口油井华八井的发现,到1965年2月18日我国第一口千吨井的出现,再到1974年9月29日《人民日报》宣告胜利油田——继大庆油田之后我国第二大油田的问世,近半个世纪的发展历程,胜利油田从黄河南到黄河北,从陆地到浅海,从山东本土到国内外围新区和海外,连续20年探明石油地质储量超亿吨,原油产量连续9年稳中有升,为我国国民经济建设和石油石化工业的发展做出了卓越贡献,其企业文化经历了两个发展层次。
1)丰厚的胜利传统文化发展层次。禀承“三老四严,四个一样”、“两论起家”的大庆精神和铁人气概,创业初期的胜利人心甘情愿“天当被,地当床,风餐露宿”,“来到九二三,一人一把锹,不是挖大沟,就是下稻田”,曾经是当年胜利人工作生活的真实缩影。“我为祖国献石油的坚定政治信念,舍小家为大家的强烈责任意识,献了青春献终身献了终身献子孙的奉献精神,求实创新精益求精的科学态度”为主要内容的胜利传统文化逐渐形成并根深蒂固。
2)具有独特企业个性的丰富的“胜利文化”发展层次。进入21世纪,胜利油田从艰苦创业走向了二次创业,适应体制转型和内外部环境的深刻变化,深入贯彻以人为本的科学发展观,“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的新时期胜利精神,“百年创新,百年胜利”的共同愿景,“共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活”的共建共享理念共同架构形成了具有独特企业个性的“胜利文化”的丰富内涵。
3以胜利文化提升油田可持续发展力
在艰苦卓绝的石油会战初期,胜利人以苦为乐以苦为荣、职工队伍团结稳定,新时期胜利人的工作环境与生活条件大为改观,部分职工反而有了怨言、职工队伍中出现了不稳定因素。究其原因,一方面,随着国内石油石化市场与国际市场的不断接轨,国外企业生产经营与员工收入分配方式以及生活方式如同一把“双刃剑”,不可避免地带来了正面与负面影响,冲击了部分职工原有的理想信念、敬业精神和传统美德,另一方面,作为国有特大型企业的胜利油田在完善市场经济体制、建立现代企业制度的特定历史条件下,企业思想政治工作面临的新情况和新问题层出不穷,增强其针对性和实效性的难度随之增大。
以胜利文化激发胜利职工创造力,固牢队伍凝聚力,增强企业核心竞争力,提升油田可持续发展力,亟需我们在传承具有丰厚底蕴的胜利传统文化的基础上,大力搞好具有独特企业个性的丰富的“胜利文化”建设。
1)要在中石化企业文化的指导下,积极构建具有独特企业个性的“胜利文化”。引导胜利人树立“打造胜利品牌,实现可持续发展,展现胜利铁军风采”的经营理念,培养完善21世纪崇尚学习、合作、和谐的企业价值观,在传承胜利传统文化“爱国、敬业、求实、奉献”精神的基础上,赋予胜利精神以“夺冠”与“开放”精神新内涵,把文化优势转化为市场竞争优势,在外部市场站稳脚跟,提升油田可持续发展力。
2)要在共建共享理念的引领下,积极构建可持续发展的“和谐油田”。 强化企业贡献社会的社会责任,利用种种时机和场合多做社会公益事业,让“共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活”的价值理念深入胜利人心中。加强包含企业领导职务素养和网络沟通能力的领导文化建设,加强包括企业职工职务行为文化和举止文化的职工行为文化建设,形成“两关心”局面,即干部关心工人,工人关心企业,上下具有共同的奋斗目标和价值追求,“心齐、气顺、劲足、家和”从而“万事兴”,提升油田可持续发展力。
关键词胜利文化;提升;油田;可持续发展力
中图分类号F270文献标识码A文章编号1673-9671-(2009)112-0087-01
1企业文化与企业思想政治工作的关系
从19世纪30年代周恩来同志最早提出“思想政治工作是红军的生命线”,到1955年毛泽东同志“政治工作是一切经济工作的生命线”著名论断,到党的十一届三中全会后邓小平同志“加强党的思想工作,防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”的全党告诫,再到江泽民同志提出“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党的社会主义国家的重要政治优势。”,直至当下胡锦涛总书记指出“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”以及多次强调“越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要加强全党和全社会的思想政治工作。”,我们不难看出,思想政治工作的外延在不断扩大,与企业文化的交集部分也日渐增多,为企业文化与企业思想政治工作水乳交融、异曲同工地提升企业的可持续发展力提供了可能性与可行性。
当然,企业文化与企业思想政治工作是有区别的。首先,企业文化是现代管理理论与文化学理论的综合产物。紧紧围绕企业长期与近期发展目标,企业文化往往以诸如企业指导思想、宗旨信念、发展战略、经营哲学、管理特色、传统作风、企业道德、伦理关系、文化福利、心理环境等灵活多样的形式内容潜移默化地进行。而企业思想政治工作的形式内容一般则相对程式化,主要有形势任务教育、政策教育、理想信念教育、民主法制教育、爱企爱国教育、学习先进教育等等。其次,企业文化建设力求在企业员工中树立共同的企业道德、价值观和行为规范,激励职工时时事事处处与企业相系,产生强大的向心力和凝聚力为企争光。而企业思想政治工作则主要是要求提高广大职工的思想政治觉悟,在不同历史时期、不同发展阶段有不同的工作重点和工作目标。
2胜利文化丰厚底蕴和丰富内涵的层次解析
《人民日报》上有篇文章《企业追求的三个层次》认为,企业是有追求的,且其追求是有层次的。企业追求的三个层次,始为生存,继为长寿,后为优美。在生存层次,企业要有活干,有销路,有饭吃;在长寿层次,企业要有资金,有专利,有品牌;在优美层次,企业要有企业文化,有和谐环境,有社会责任。
从1961年4月16日东营地区第一口油井华八井的发现,到1965年2月18日我国第一口千吨井的出现,再到1974年9月29日《人民日报》宣告胜利油田——继大庆油田之后我国第二大油田的问世,近半个世纪的发展历程,胜利油田从黄河南到黄河北,从陆地到浅海,从山东本土到国内外围新区和海外,连续20年探明石油地质储量超亿吨,原油产量连续9年稳中有升,为我国国民经济建设和石油石化工业的发展做出了卓越贡献,其企业文化经历了两个发展层次。
1)丰厚的胜利传统文化发展层次。禀承“三老四严,四个一样”、“两论起家”的大庆精神和铁人气概,创业初期的胜利人心甘情愿“天当被,地当床,风餐露宿”,“来到九二三,一人一把锹,不是挖大沟,就是下稻田”,曾经是当年胜利人工作生活的真实缩影。“我为祖国献石油的坚定政治信念,舍小家为大家的强烈责任意识,献了青春献终身献了终身献子孙的奉献精神,求实创新精益求精的科学态度”为主要内容的胜利传统文化逐渐形成并根深蒂固。
2)具有独特企业个性的丰富的“胜利文化”发展层次。进入21世纪,胜利油田从艰苦创业走向了二次创业,适应体制转型和内外部环境的深刻变化,深入贯彻以人为本的科学发展观,“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的新时期胜利精神,“百年创新,百年胜利”的共同愿景,“共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活”的共建共享理念共同架构形成了具有独特企业个性的“胜利文化”的丰富内涵。
3以胜利文化提升油田可持续发展力
在艰苦卓绝的石油会战初期,胜利人以苦为乐以苦为荣、职工队伍团结稳定,新时期胜利人的工作环境与生活条件大为改观,部分职工反而有了怨言、职工队伍中出现了不稳定因素。究其原因,一方面,随着国内石油石化市场与国际市场的不断接轨,国外企业生产经营与员工收入分配方式以及生活方式如同一把“双刃剑”,不可避免地带来了正面与负面影响,冲击了部分职工原有的理想信念、敬业精神和传统美德,另一方面,作为国有特大型企业的胜利油田在完善市场经济体制、建立现代企业制度的特定历史条件下,企业思想政治工作面临的新情况和新问题层出不穷,增强其针对性和实效性的难度随之增大。
以胜利文化激发胜利职工创造力,固牢队伍凝聚力,增强企业核心竞争力,提升油田可持续发展力,亟需我们在传承具有丰厚底蕴的胜利传统文化的基础上,大力搞好具有独特企业个性的丰富的“胜利文化”建设。
1)要在中石化企业文化的指导下,积极构建具有独特企业个性的“胜利文化”。引导胜利人树立“打造胜利品牌,实现可持续发展,展现胜利铁军风采”的经营理念,培养完善21世纪崇尚学习、合作、和谐的企业价值观,在传承胜利传统文化“爱国、敬业、求实、奉献”精神的基础上,赋予胜利精神以“夺冠”与“开放”精神新内涵,把文化优势转化为市场竞争优势,在外部市场站稳脚跟,提升油田可持续发展力。
2)要在共建共享理念的引领下,积极构建可持续发展的“和谐油田”。 强化企业贡献社会的社会责任,利用种种时机和场合多做社会公益事业,让“共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活”的价值理念深入胜利人心中。加强包含企业领导职务素养和网络沟通能力的领导文化建设,加强包括企业职工职务行为文化和举止文化的职工行为文化建设,形成“两关心”局面,即干部关心工人,工人关心企业,上下具有共同的奋斗目标和价值追求,“心齐、气顺、劲足、家和”从而“万事兴”,提升油田可持续发展力。