基于研发项目的组织创新支持与人才培养机制研究

来源 :中国人力资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sddcx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
提升企业的自主创新能力对组织创新支持和创新人才培养提出了迫切需求。本文以某公司围绕研发项目的组织创新管理实践为例,分析了组织创新与创新型人才培养的机制,并在此基础上提出了基于研发项目的组织创新支持与创新人才培养扩展模型。
其他文献
公共精神是公民调整个人利益和公共利益的基本依循,建设社区共同体是当前我国社区治理的主要目标,培育公共精神是建设社区共同体的题中之义。公共精神作为一种意识能动地对居
随着暴露于实际环境中时间的延长,氯离子在混凝土中的扩散性能逐渐衰减。获取氯离子扩散性能与时间的关系是困难的,而养护时间对混凝土氯离子扩散性能也有影响。通过设计的人
介绍了目前自发表情识别研究的现状与发展水平,详细阐述了自发表情识别研究的内容和方法,以及自发表情识别研究的关键技术,旨在引起研究者对此新兴研究方向的关注与兴趣,从而积极
四川盆地高磨地区龙王庙组储层溶洞、溶孔发育,且多含有沥青侵染暗色斑块。在核磁实验中,样品周表面发育的大量溶孔无法被饱和,从而导致这部分孔洞的核磁信号无法被测量到。
本文以发生非货币性交易的上市公司为研究样本,结合企业终极产权性质和公司所处治理环境的影响,对上市公司盈余管理进行分析。研究得出:不同终极产权性质的上市公司利用非货
本文首先定量分析了我国法律服务业的发展状况,可以看到一个市场不断扩张、收入迅猛增长的趋势。由此我们希望研究这样几个问题:在律师业迅速发展的总体情势下,各个地区的律
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴
在家族企业中,家族成员与非家族成员作为企业人力资源管理的对象,在激励机制、约束机制等方面都有很大区别。荣氏企业针对这两个人力资源集团分别形成了丰富的“泛家族化”和
情绪劳动是体力劳动、智力劳动之外的第三种劳动,情绪劳动不仅对提升组织绩效和竞争力意义重大,而且对情绪劳动者个人的身心健康具有重要影响。有效管理情绪劳动应是当代组织
在信息不对称的背景下,高管出于自利的目的而将经营亏损等坏消息隐藏,当坏消息积聚过多至管理层无法遮掩时,就会集中爆发,致使股价暴跌,从而给企业带来股价崩盘的风险。因此,高管的自利机会主义行为是产生股价崩盘风险的重要原因。同时,出于对声誉和职业生涯的考虑,在任期的不同阶段,管理者表现出的机会主义倾向会有所不同,那么高管任期会影响股价崩盘风险吗?另外,媒体报道作为舆论引导工具,能够发挥积极的信息中介和外