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军队人才资源的配置可分为增量，存量和退役配置。社会转型引起了军队人才资源配置模式的变化。在市场经济体制下．军队人才的增量配置和退役配置应当采取市场化的配置方式．在内部配置上仍然需要坚持高度的计划配置．
改革与完善我军人才资源配置模式
【摘 要】
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军队人才资源的配置可分为增量，存量和退役配置。社会转型引起了军队人才资源配置模式的变化。在市场经济体制下．军队人才的增量配置和退役配置应当采取市场化的配置方式．在内部
【机 构】
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西安政治学院军队人事管理教研室讲师、在读博士,不详
【出 处】
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政工导刊
【发表日期】
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2007年6期
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