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随着我国电力企业改革程度的不断加深，电力企业的组织形式、分配方式与利益关系越来越多样化。随着社会经济的发展，文化的多元化对电力企业工作人员的思想造成了巨大的冲击，电力企业的个别党组织建设没有得到有效的加强，党组织的职能作用没有得到有效的发挥，导致职工对企业冷漠，缺乏归属感，企业凝聚力缺失，对企业的正常运行与健康发展造成了不利的影响，本文针对电力企业党组织建设中存在的问题进行了探讨，并提出几条浮浅的建议，希望对相关人士能有所帮助。