金秋十月，秋高气爽。2018年应届毕业生秋季招聘会的大幕已经缓缓拉开。与前几年应届毕业生就业有所区别的是，今年众多二三线城市展开了“抢人大战”。包括武汉、南京、长沙、成都等十多个城市，相继出现一大批富有诚意的应届生就业优惠政策，“抢人大战”已经提前开启，二线城市有望成为应届大学生就业创业首选地。
　　在这场号称“抢人大战”的人才争夺中，众多二三线城市可谓使尽浑身解数。一是对人才定义的外延扩大。此次留人政策，不再仅仅局限于院士、学者等高端人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生，对一些技能型人才也伸出了橄榄枝。这无疑扩大了引才政策的辐射面，增强了吸引力度。二是政策着力点更有针对性。此前，大学毕业生对安家费、科研资助费、工作住房等高端人才的政策优惠可谓是可望不可即，而对于就业急需的租房、入户、创业等方面，政府并未出台有关制度设计。此次“抢人”无疑规避了这些问题。“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”，精准解决了大学生就业创业的实际需求。
　　与北上广深房价高的企业呈对比的是，二线城市还及时推出了以房留人政策。如武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”，计划五年内留住100万名大学生，将提供大学生人才公寓纳入大学毕业生安居保障的有力举措，同时，意见还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。而长沙则直接推出购房补贴政策，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。
　　房子、户口、创业等方面优惠政策的次第推出，对大学生而言，无疑是“精准发力”的政策利好，将助力大学生迅速站稳脚跟，集聚成长成才的力量。应届毕业生因其工作经验缺乏，从校园步入职场，大多需要一段时间的过渡期和成长期，在这段时间里，其工作压力和经济压力无疑是非常巨大的。这些已经铺开并逐步落地实施的优惠政策，是社会发展到一定程度后政府积极释放出的政策红利，将为大学生兜底、省力、暖心，其本质是通过公共福利支出为年轻学子成长保驾护航。
　　当然，人才引进来只是起步。如何留下来，更好地留下来，也考验着这些城市的施政智慧。要留住人才，蛋糕不仅仅要做大，更要做好。大量的人才涌入城市，对城市的经济体量和产业结构提出了更高的要求。如果没有足够的就业岗位与上升渠道，人才引进来，也可能会在市场供需的自由选择中离去。因此，既要以诚引人，还要产业留人。此外，如果说就业岗位、上升渠道是硬的一面，那么，体制机制则就是软的一面。蛋糕不仅要做大做好，城市文化、城市氛围、制度因素等方面，也是极重要的一环，是软的一面。只有软硬两手抓，两手都要硬，才能真正发挥引进人才的核心竞争力，助推城市經济发展从要素驱动向创新驱动的转型升级。