让中国企业健康发展——论“系统思考、学习型组织”理论在企业的应用

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当今中国 ,伴随着宏观经济体制改革的巨大成功 ,微观层面的企业已逐步登上前台成为牵引中国经济发展的主动力。而这当中 ,一方面中国企业呈现出前所未有的繁荣 ;另一方面却普遍存在寿命偏短、管理落后的病症。如何使企业持续健康地发展 ,突破管理瓶颈成为中国企业亟待解决的问题。于是许多企业开始重视对国外先进管理思想和理论的引进、消化、吸收乃至创新。在此背景下 ,美国管理学家彼得·圣吉提出的“系统思考、学习型组织”管理理论于 90年代开始进入中国企业的视野 ,并逐渐引起中国企业家和管理学者的关注和青睐。一、学习型组织的含义学习型组织没有严格统一的定义和单一的模式 ,它是关于组织的概念和员工作用的一种态度或理念。就其本质而言 ,是一个具有持续创新能力的组织。它就像具有生命的有机体一样 ,能在内部建立起完善的学习机制 ,将员工与工作持续地结合起来 ,使组织在个人、工作团队及组织整体三个层次上得到共同发展 ,形成“学习———持续改进———建立竞争优势”这样的良性循环。二、学习型组织理论的产生背景及特点2 0世纪 70年代以后 ,随着计算机等一大批信息技术的广泛应用 ,知识传递的速度骤然加快 ,全球经济一体化进程使企业间的竞争日...
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