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随着物质生活极大丰富，当今社会更加关注精神世界的满足感。企业的发展越发关注人性化，于是逐渐演变成为企业文化。企业文化也逐渐成为了企业核心竞争力的灵魂。企业文化对外有树立形象的作用，对内有无形的激励和约束作用，成为人力资源工作的重要部分。积极了解员工的想法，发现企业与员工之间的共同点，是建设企业文化的最优途径，如何将员工的想法和愿景提炼，结合企业现状整合建立适合企业发展的文化，则是当今企业以及从业人员探索的重点。本文以员工的心理需求为基础，逆向着手，提出企业文化建设的新思路。