实际上,山东省“中国企业社会责任评价体系”建立了两个体系,即评估体系和管理体系。这些体系的建立,一是有利于政府对企业的管理,对于一些社会责任意识差、履责不理想的企业,就要通过特定的方式来促使其认识问题并提高社会责任意识和履行力度。二是有利于企业自身的管理,企业通过得分排名,可以清楚地知道自身履行社会责任的情况,从而产生相应的压力和动力。
　　运用企业社会责任指标体系对企业进行考核,标志着传统企业原有的孤立、狭隘的发展观将被一种科学、全面的发展观所取代。另一个重要意义是为建立“政府责任评价体系”铺平了道路,我们有理由相信,政府责任评价指标体系的建立指日可待,这个体系可以有效扼制甚至颠覆目前广泛存在的一些地方政府严重的“GDP主义”倾向。
　　当然,建立和探索“企业社会责任评价指标体系”,在理论和实践中还有一些问题需要作进一步研究,在此我建议:
　　一是认真总结经验,挖掘各种潜能,不仅要看到成绩和前景,而且要做好预测,要为解决潜在的、未知的问题预留空间和方案。
　　二是采用现代信息技术,建立信息采集和采信制度,使企业社会责任的意识和履行都具有真实性和可信度,这就需要有公示制度和惩罚制度。要将企业的情况公示出来,接受群众的监督、质疑和讨论,对于出现的虚假信息,要将其列入黑名单。
　　三是搞好总结推广提升工作,建议召开由政府、企业、学界等各方面人士参加的全国性的研讨会,不断完善企业社会责任评价指标体系,使该指标体系产生更多的经济效益和更好的社会效应。(作者为中共中央党校社会学教研室教授)