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目的:基于对资源异质性假设,对医师数量进行调整,运用两种不同的方法,计算调整后的医师配置公平性。方法:在对医师数量调整的基础上,采用基尼系数和泰尔指数的方法。结果:调整后按人口分布、地理分布、经济分布的基尼系数和泰尔指数均变大了,即医师的素质差异可以影响医师资源配置的公平性。三个维度的测量中,医师配置按人口分布公平性较好。建议:探讨卫生人力资源配置的公平性要考虑到卫生人力资源素质的差异。