【摘 要】
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改革开放以来,我国企业在人力资源管理方面逐渐形成一套行之有效的管理模式,以适应国际挑战和机遇,但是由于应聘者与用人单位、员工与管理者的信息不对称,使得企业的人力资源
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改革开放以来,我国企业在人力资源管理方面逐渐形成一套行之有效的管理模式,以适应国际挑战和机遇,但是由于应聘者与用人单位、员工与管理者的信息不对称,使得企业的人力资源管理存在着一定的风险.本文简要分析了在企业人力资源管理中产生信息不对称的主要因素和影响,并提出了加强信息公开力度、提高信息化水平、完善人力资源管理制度等相应对策.
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