在职场中，什么样的人最受欢迎。我们不妨来听听巴菲特是如何看待这一问题的。
　　据说在一次交流会上，有人问巴菲特，您认为一个人最重要的品质是什么？巴菲特没正面回答，而是跟大家做起了小游戏。这个游戏叫“买进你同学的10%”。
　　巴菲特说，如果你们现在可以买进某个同学10%的股份，你愿意买谁的？台下众人讨论纷纷，巴菲特说，你会选那个最聪明的吗？不一定；你会选那个精力最充沛的吗？不一定；你会选那个富二代吗？也不一定。
　　在巴菲特的启发下，众人经过思考，选出了以下的同学：最有认同感的人，最有领导才能的人，能实现他人利益的人，慷慨、诚实、愿意与人分享的人。大家把这些品质写在一张纸的左边。
　　巴菲特又说，现在再给你一個机会，让你卖出某个同学10%的股份，你又会选择谁？是成绩最差的人吗？不一定；是班里那个穷二代吗？也不一定。结果，众人选出的是那个最令人讨厌的同学——不光自己讨厌，班里很多人也讨厌他。此人不诚实，喜欢挑拨是非、过河拆桥、落井下石。大家把这些坏品质写在纸的右边。
　　巴菲特说，当你观察纸的两边，会发现一个人能力强不强并不重要，成绩好不好也没人在乎，真正吸引大家的，恰恰是人格的魅力。巴菲特告诉提问者，“如果你能够做到左栏写的，摒弃右栏那些，人人都愿意买入你10%的股份。你本就100%的拥有你自己，这是谁也买不走的优良资产。”
　　这样的职场人才是最受欢迎的。