【摘 要】
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新时代的到来给我国社会经济带来了前所未有的发展.随之而来的是我国各行各业都发生了巨大的变革.其中在新形势带来下事业单位的人力资源管理工作方面的变化尤为明显.在事业单位当中,人力资源管理是其中一项较为重要的工作,而且薪酬管理是人力资源管理工作当中最重要的一部分,全面发挥出人力资源薪酬管理优势对于事业单位的发展和进步有着重要的作用.但就目前而言,在事业单位人力资源的实际管理过程中,薪酬分配方面依旧存在着一些问题影响着事业单位的稳定发展.因此,采取何种措施来优化人力资源薪酬管理工作是每一个事业单位都需要思考的问
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新时代的到来给我国社会经济带来了前所未有的发展.随之而来的是我国各行各业都发生了巨大的变革.其中在新形势带来下事业单位的人力资源管理工作方面的变化尤为明显.在事业单位当中,人力资源管理是其中一项较为重要的工作,而且薪酬管理是人力资源管理工作当中最重要的一部分,全面发挥出人力资源薪酬管理优势对于事业单位的发展和进步有着重要的作用.但就目前而言,在事业单位人力资源的实际管理过程中,薪酬分配方面依旧存在着一些问题影响着事业单位的稳定发展.因此,采取何种措施来优化人力资源薪酬管理工作是每一个事业单位都需要思考的问题.基于此,本文围绕着事业单位的人力资源管理工作展开论述,对薪酬的本质和组成成分进行研究,并研究事业单位人力资源薪酬管理的原则,同时分析当前时代下事业单位人力资源薪酬管理当中所存在的问题,并针对问题提出人力资源薪酬管理优化措施,以供事业单位人员参考,从而更好的发挥出事业单位的社会服务效能,这对于社会稳定发展也有着重要的意义.
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