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摘要：随着我国经济的快速发展，我国涌现出一批批优秀企业。由于企业规模不断扩大以获得更大的效益，企业管理自然成为企业管理者不容忽视的重大问题。但是，要实现业务管理的顺利实施，仅靠严格的规章制度是远远不够的。
关键词：企业管理;思政工作;存在问题
引言：
当今社会，对企业思想政治工作的研究较多，对人性化的相关内容也有丰富的论述，但从人性化的角度对企业思想政治工作进行论述的并不多。在现阶段的企业思想政治教育中，知识已经不能像以前那样简单灌输了。而是要顺应社会发展趋势，不断提高教育水平，实行人性化管理。单纯灌输思想政治工作显然不适合当今社会的发展。因此，传统的企业思想政治教育模式应相应改变，不断适应人性化思想的需要，推动企业思想政治教育向人性化方向转变。
一、企业思想政治工作与企业管理的必然联系
在大多数企业中，企业管理具有一定程度的标准化，而这种标准化通常以制度的形式表现在对外表现上。通过对企业内部某些事项的规定，体现为不违规。可以说，这些规章制度的制定是在充分调研和总结的基础上进行的。由于每个企业在组织形式和商业模式上都有一定的差异，在制定制度时也存在差异，这使得企业之间的管理方式和方法也不同。受这种差异的影响，企业的思想政治工作也呈现出不同的表现。因此，企业管理工作为企业思想政治工作取得良好成效提供了制度保障。
二、从思想政治工作的角度看企业管理的有效性和有效性对策
1.加强员工个人利益，重视对员工的物质激励
人性化虽然不强调物质至上，但人性化应该在强调精神的同时，给予员工一定的物质享受。物质是生命的最低保证。如果没有最低保障，我相信没有一个员工愿意工作。所以，在强调精神的同时，还要关注员工的物质需求，物质激励对员工来说是必不可少的。在当今社会环境下，解决职工物质需求是开展思想政治工作的前提。企业要更加关注员工的生活，根据不同员工的实际情况，采取不同的方式保护员工的物质生活，保障员工的权益。因此，未来我们必须注重人文理念与社会价值观的结合，尊重和保护员工的物质利益。
2.加强员工价值观教育，着力塑造员工理想人格
随着社会的发展和时代的进步，人性化的管理模式得到了极大的发展。在企业中，为企业职工开展思想政治工作的人性化宣传人员，必须深入人心，引导职工的现实生活。理想人格是良好的品德、修养和素质的结合，是企业思想政治工作人性化管理的完美结果。但是一个人的观点和品质决定了他的价值观。只有拥有良好的价值观，我们才能在社会中发展自己的真善美。思想政治工作是提升员工价值观的有效途径。要深入开展思想政治工作，加强员工价值观教育，告诫员工在行使权利的同时遵守企业规章制度，提高自身修养和能力，为公司和社会做出更多贡献。
3.通过企业思想政治工作，引进先进管理经验
通过改进企业的思想政治工作，不仅可以促进企业积极引进西方先进的管理技术和管理经验，为企业发展提供科技支撑，还可以帮助员工自主学习，提高综合素质，为企业提高经济效益打下坚实基础。在此基础上，企业思想政治工作者需要明确判断企业的发展目标和员工的基本需求。只有这样，企业的管理目标才能适应企业的发展，进行自我更新，转变工作观念，推动新观念在员工中生根发芽，最终成为企业的主流观念。
4.培育企业文化，保障企业精神文明建设
大多数员工来自全国各地，每个员工的知识、年龄结构和基本素质也各不相同。因此，企业文化是帮助各级员工快速转变角色，融入公司发展的强大思想武器。同时，凝聚所有有特色的员工，共同完成公司的使命和愿景，为企业管理提供文化支撑。现代企业要培育有特色的企业文化，必须在以人为本的工作理念下，科学把握企业文化建设的本质和意义。要从培育企业精神、加强流程建设、推进员工素质建设、增强凝聚力、营造和谐环境五个方面推进企业文化建设，进一步推进文明建设。
5.加强思想政治工作影响
在经济全球化导致世界经济互联互通的今天，世界经济形势对国有企业的发展产生重大影响。做大做强，大多数企业必须加强对外贸易交流。我国长期处于社会主义初级阶段，各领域发展都处于探索创新阶段。国有企业的经济走势和经营方向也与中国国情密切相关。思想政治工作作为提升国有企业精神内涵的重要手段，在这一时期也面临着这样的考验。企业要加强思想政治工作的影响，让员工在思想政治教育的影响和监督下工作，确保员工思想正确、工作情绪平静，体现企业的人性化管理.
6.积极构建和完善人性化的工作机制
人的本性之一就是自利。当企业思想政治工作者遇到这样的情况时，全体员工要想为企业现代化的发展做出越来越积极的贡献，就必须建立完善有效的以人为本的工作机制。基于此，我们应该积极引导员工，让他们在关注和关心公司现代化发展的同时，为公司做出更多的贡献。企业思想政治工作者要明确员工主体地位，以科学合理的思想政治观念为导向，激发员工的积极性。企业思想政治工作人员不仅要尊重和关心员工，更要各部门通力合作，为员工制定不同的职业生涯规划和培训计划。为实现员工价值最大化，应根据综合岗位的差异设计职业发展路径，制定合理有效的员工个人职业技能教育方案。公司为员工的职称、晋升、发展提供有效的帮助，选拔员工到相应部门深造，并为员工的职称申报提供帮助，不仅使员工得到更好的发展，激发了他们为公司发展做出贡献的信心和热情。
7.丰富思想政治工作形式，营造良好的工作环境和人际氛围
企业的思想政治工作不是一成不变的。我们可以根据公司的实际情况开展各种活动，组织员工下班后的活动，加深员工之间的感情，为员工和领导提供接触的机会，提供一个有价值的交流平台，增加对每个人的了解他人的工作，形成和谐的工作环境。企业和谐的人际关系有利于向心力和凝聚力的形成，企业文化中的合力更容易实现。
结语：
当今社会的飞速发展，使得企业的管理变得越来越重要和复杂。为了适应时代的需要和企业发展的要求，企業也必须随着社会的发展而变化。企业长期将思想政治工作融入管理，有利于员工更好地了解企业管理制度的方方面面，有利于今后企业管理的有序实施，有利于企业的快速发展。
参考文献
[1]杨春艳.国有煤矿企业思政工作的人性化管理措施研究[J].企业文化，2016，（08）：87.
[2]袁利梅.当前国有企业思政工作的主要困境及人性化管理策略探讨[J].经营管理者，2015，（13）：336.
关键词：企业管理;思政工作;存在问题
引言：
当今社会，对企业思想政治工作的研究较多，对人性化的相关内容也有丰富的论述，但从人性化的角度对企业思想政治工作进行论述的并不多。在现阶段的企业思想政治教育中，知识已经不能像以前那样简单灌输了。而是要顺应社会发展趋势，不断提高教育水平，实行人性化管理。单纯灌输思想政治工作显然不适合当今社会的发展。因此，传统的企业思想政治教育模式应相应改变，不断适应人性化思想的需要，推动企业思想政治教育向人性化方向转变。
一、企业思想政治工作与企业管理的必然联系
在大多数企业中，企业管理具有一定程度的标准化，而这种标准化通常以制度的形式表现在对外表现上。通过对企业内部某些事项的规定，体现为不违规。可以说，这些规章制度的制定是在充分调研和总结的基础上进行的。由于每个企业在组织形式和商业模式上都有一定的差异，在制定制度时也存在差异，这使得企业之间的管理方式和方法也不同。受这种差异的影响，企业的思想政治工作也呈现出不同的表现。因此，企业管理工作为企业思想政治工作取得良好成效提供了制度保障。
二、从思想政治工作的角度看企业管理的有效性和有效性对策
1.加强员工个人利益，重视对员工的物质激励
人性化虽然不强调物质至上，但人性化应该在强调精神的同时，给予员工一定的物质享受。物质是生命的最低保证。如果没有最低保障，我相信没有一个员工愿意工作。所以，在强调精神的同时，还要关注员工的物质需求，物质激励对员工来说是必不可少的。在当今社会环境下，解决职工物质需求是开展思想政治工作的前提。企业要更加关注员工的生活，根据不同员工的实际情况，采取不同的方式保护员工的物质生活，保障员工的权益。因此，未来我们必须注重人文理念与社会价值观的结合，尊重和保护员工的物质利益。
2.加强员工价值观教育，着力塑造员工理想人格
随着社会的发展和时代的进步，人性化的管理模式得到了极大的发展。在企业中，为企业职工开展思想政治工作的人性化宣传人员，必须深入人心，引导职工的现实生活。理想人格是良好的品德、修养和素质的结合，是企业思想政治工作人性化管理的完美结果。但是一个人的观点和品质决定了他的价值观。只有拥有良好的价值观，我们才能在社会中发展自己的真善美。思想政治工作是提升员工价值观的有效途径。要深入开展思想政治工作，加强员工价值观教育，告诫员工在行使权利的同时遵守企业规章制度，提高自身修养和能力，为公司和社会做出更多贡献。
3.通过企业思想政治工作，引进先进管理经验
通过改进企业的思想政治工作，不仅可以促进企业积极引进西方先进的管理技术和管理经验，为企业发展提供科技支撑，还可以帮助员工自主学习，提高综合素质，为企业提高经济效益打下坚实基础。在此基础上，企业思想政治工作者需要明确判断企业的发展目标和员工的基本需求。只有这样，企业的管理目标才能适应企业的发展，进行自我更新，转变工作观念，推动新观念在员工中生根发芽，最终成为企业的主流观念。
4.培育企业文化，保障企业精神文明建设
大多数员工来自全国各地，每个员工的知识、年龄结构和基本素质也各不相同。因此，企业文化是帮助各级员工快速转变角色，融入公司发展的强大思想武器。同时，凝聚所有有特色的员工，共同完成公司的使命和愿景，为企业管理提供文化支撑。现代企业要培育有特色的企业文化，必须在以人为本的工作理念下，科学把握企业文化建设的本质和意义。要从培育企业精神、加强流程建设、推进员工素质建设、增强凝聚力、营造和谐环境五个方面推进企业文化建设，进一步推进文明建设。
5.加强思想政治工作影响
在经济全球化导致世界经济互联互通的今天，世界经济形势对国有企业的发展产生重大影响。做大做强，大多数企业必须加强对外贸易交流。我国长期处于社会主义初级阶段，各领域发展都处于探索创新阶段。国有企业的经济走势和经营方向也与中国国情密切相关。思想政治工作作为提升国有企业精神内涵的重要手段，在这一时期也面临着这样的考验。企业要加强思想政治工作的影响，让员工在思想政治教育的影响和监督下工作，确保员工思想正确、工作情绪平静，体现企业的人性化管理.
6.积极构建和完善人性化的工作机制
人的本性之一就是自利。当企业思想政治工作者遇到这样的情况时，全体员工要想为企业现代化的发展做出越来越积极的贡献，就必须建立完善有效的以人为本的工作机制。基于此，我们应该积极引导员工，让他们在关注和关心公司现代化发展的同时，为公司做出更多的贡献。企业思想政治工作者要明确员工主体地位，以科学合理的思想政治观念为导向，激发员工的积极性。企业思想政治工作人员不仅要尊重和关心员工，更要各部门通力合作，为员工制定不同的职业生涯规划和培训计划。为实现员工价值最大化，应根据综合岗位的差异设计职业发展路径，制定合理有效的员工个人职业技能教育方案。公司为员工的职称、晋升、发展提供有效的帮助，选拔员工到相应部门深造，并为员工的职称申报提供帮助，不仅使员工得到更好的发展，激发了他们为公司发展做出贡献的信心和热情。
7.丰富思想政治工作形式，营造良好的工作环境和人际氛围
企业的思想政治工作不是一成不变的。我们可以根据公司的实际情况开展各种活动，组织员工下班后的活动，加深员工之间的感情，为员工和领导提供接触的机会，提供一个有价值的交流平台，增加对每个人的了解他人的工作，形成和谐的工作环境。企业和谐的人际关系有利于向心力和凝聚力的形成，企业文化中的合力更容易实现。
结语：
当今社会的飞速发展，使得企业的管理变得越来越重要和复杂。为了适应时代的需要和企业发展的要求，企業也必须随着社会的发展而变化。企业长期将思想政治工作融入管理，有利于员工更好地了解企业管理制度的方方面面，有利于今后企业管理的有序实施，有利于企业的快速发展。
参考文献
[1]杨春艳.国有煤矿企业思政工作的人性化管理措施研究[J].企业文化，2016，（08）：87.
[2]袁利梅.当前国有企业思政工作的主要困境及人性化管理策略探讨[J].经营管理者，2015，（13）：336.