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伴随着高等学校的划转和调整合并,新一轮高等学校的内部管理体制改革正进行得如火如荼.人事分配制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,而高等学校专业技术职务岗位设置是人事分配制度改革的基础工作,因此必须对其必要性、可行性、原则和方法等有个清楚和系统的认识,并对设岗工作的难点和存在的问题采取合理对策,才能切实做好此项工作,使有限的岗位资源发挥最大的效益.