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本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进人力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设和科学发展提供借鉴。
谈医院人力资源管理模式的转变
【摘 要】
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本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进人力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设
【机 构】
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第三军医大学新桥医院政治部
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2012年7期
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