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随着现代企业制度的发展改革，已经证实了文化建设作为核心竞争力，是构建“以人为本”的可持续发展战略的重要基础。同样，在文化建设发展的背景下，人力资源管理因具有人文性及核心资产的特性，能有效地开发职工队伍的潜力及工作积极性。因此，在构建企业文化建设体系的过程中，还需符合人力资源管理的相关要求，如此才能实现企业经营利润的最大化，并占据更多的市场份额。