论文部分内容阅读
山西晋城煤业集团在企业文化建设过程中,把打造职业化团队作为提升集团文化软实力的重要途径.坚持以人为本念,通过培育员工队伍的核心价值观,增强团队的凝聚力;通过员工队伍职业化意识、职业化行为和职业化技能的提升,增强团队的执行力,为集团公司的安全生产和战略愿景的实施提供强大的文化支撑.
解读山西晋城煤业集团的职业化团队建设
【摘 要】
：
山西晋城煤业集团在企业文化建设过程中,把打造职业化团队作为提升集团文化软实力的重要途径.坚持以人为本念,通过培育员工队伍的核心价值观,增强团队的凝聚力;通过员工队伍
【机 构】
：
山西晋城煤业集团党委宣传部
【出 处】
：
企业文化(下半月)
【发表日期】
：
2011年1期
其他文献
当前大学生素质教育面临许多新的问题:旧的人才模式的改变、就业压力的增加、高校扩招以及大学生个体素质的变化等,为此必须对大学生素质教育进行新的定位,并加强大学生思想
社会利益主体的多元化格局和地区发展状况差异的扩大,以及青少年价值观的差异,为青少年价值观建设专门化提供了理论和现实依据.青少年价值观建设必须区分不同类型和层次,针对
目的:对髌骨粉碎性骨折进行治疗中,研究行多针网络式支架复位技术的临床效果.方法:收治110例髌骨粉碎性骨折患者,随机换分为观察组与对照组,每组患者均55例,观察组应用多针网
众所周知,教育孩子成人、成才是一件很复杂的事情。有的孩子在接受教育的过程中,养成了良好的品德,较好地发挥了主观能动性而顺势成人、成才;有的孩子因养成了不良的品德而行
随着高考的一天天临近，复习工作也越来越紧张，在总复习的这一阶段，必然会给学生许多练习，但由于时间的限制，不可能一题一题的评讲，那么在较短的时间内怎样获得试卷讲评的高效率？下面就这一问题谈一点个人体会。 一、研究考纲 一定要熟读考纲，明确教学目的及重点难点，这样才能在评讲习题时提高针对性，不至于浪费时间，对于考纲要求的学生易错的，要严格要求学生熟记，且能举一反三，做到有的放矢。 二、及时评讲
[摘要]教学范式下课堂教学评价存在忽视情感目标、学生实际获得、学生群体差异等问题，针对这些问题，可以第三代活动理论、后现代主义理论、多元智能理论等基础，重构以学评教的基本取向，并从学习行为的广度、深度、强度对这一取向作简要说明。在此基础上，对学习范式下课堂教学评价的学生、教师、教材、学习环境等要素进行了粗浅分析。 [关键词]学习范式；教学范式；课堂教学评价取向 [中图分类号] G642[文献标
女职工作为工人阶级的重要组成部分,是油田发展建设的生力军,也是推动企业和谐发展的重要力量.保持和发挥好女职工的先进性,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的根本要求,
【摘要】当前，我国正在推进全面从严治党，随着《党政机关厉行节约反对浪费条例》、新《预算法》及各项落实中央八项规定精神的法规制度相继出台实施，国税部门财务管理工作面临的要求越来越高，严肃财经纪律、加强财务管理、防范财务风险的重要性日益凸显。坚持问题导向，围绕防范财务风险、发挥财务保障职能、促进安全履职等目标，进一步加强财务内控管理，构建全方位的财务内控管理体系便具有重要的现实意义。 【关键词】新形
2016年以来,介休市以创建国家公共文化服务体系示范区为契机,加强组织领导,加大财政投入,完善保障机制,采取得力措施,全面推进公共文化服务体系建设.创建示范区以来,积极主动
随着我国改革开放和市场经济体制的确立 ,大众文化迅速崛起。西方大众文化批判理论有一定的借鉴意义 ,但我们不能照抄照搬。我国大众文化有其进步性和存在的合理性 ,但其对精