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绩效考核作为一种有效的管理方式,在企业经营管理中有着重要的地位的作用。部分社区单位绩效考核在实施过程中存在着考核目的不明确、指标不易量化等问题,需要从建立科学的绩效考核目标、加大绩效考核的可量化指标、要明确绩效考核的原则等方面进行完善。因此,客观分析绩效考核工作中存在的问题并加以解决,才能充分发挥其作用。