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在新的发展形势下，形式不够活、覆盖不够全、针对不够强、效果不够实等症状已成为一些地方党员教育工作的顽疾，导致这项工作难以做到掷地有声。如何让党员教育工作紧跟时代步伐、贴近基层现状、扣准党员需求，浙江省湖州市吴兴区有着自己的解答。自2015年以来，吴兴区立足本地实情，创新工作思路，开展了党员教育“四进活动”（进户、进企、进社、进市），带动农村党员学、推动企业党员学、鼓动社区党员学、促动流动党员学，党员教育工作的创新实举如一抹新绿，携时代春风扮靓了生机勃勃的吴兴大地。
在偏远山区，党员居住较为分散，集中进行党性学习可是件麻烦事，山高路远地来回折腾久了，党员难免会产生懈怠情绪。为了破解偏远地区集中学习难的问题，吴兴区采取“党教进户”新形式，“党教进家门，典型带头学”，从而让偏远地区这块原本的学习冻土变得春暖日明。
精准调研，选出能起辐射带学作用的党员学习户。妙西镇妙山村党员莫益新可是个远近闻名的“热心人”，自打“远教入户”以来，他家里的党小组活动室就热闹极了。老莫除了自己积极主动学习，还经常召集其他党员共同探讨交流，党小组13名党员在他的带动下已先后学习了《永远在路上》、十八届六中全会精神等，组织生活过得十分丰富。区远程办通过周密走访、细致论证，在全区偏远山区选择组织强、热情高、威信足的党员作为学习户，让他们负责带动周边党员共同学习。目前全区已选出315名党员学习户，有效带动了周边党员共同学习。
开发课件，让党员学习户享用乡土气息浓郁的精神食粮。前不久，区里制作了微动漫《践行两学一做 锻造吴兴铁军》、“沈根法草根文艺快板”等节目内容让党员学习。党员反馈这样生动的教材学习效果十分良好。区远程办结合学习实际，建立学习资料库，自主开发富有乡土气息的微课件、微视频、微动漫等党性学习教材。目前已制作收集70多部，有效充实了学习资源。
立足规矩，保证党员学习户的带学效果落在实地。2016年11月9日，区远程办联系华数工作人员到学习户、移沿山村的施阿林家中检查学习情况，解决了他家电视信号不稳定的问题，并对学习情况给予表扬。区远程办对学习户建起设备保障、树起制度约束，定期明查和不定期暗访相结合，从而保证学习户的带学作用“不虚设”、起实效。如今学习户已辐射带学党员群众约2000人。
企业是以营利为主，对党员教育容易提不起精神，因此在企业开展党员教育，总会遇见工作时间和学习时间发生矛盾的问题。为了解决企业党员工学矛盾，吴兴区推行“党教入企”新模式，让党员教育在企业扎实落地、逐步开花。灵活机动的学习模式推动着吴兴各厂区兴起了党性学习的劲潮。
优中选优，选取条件优胜的企业推进。区远程办通过各方面衡量，选择了金洲集团作为党教入企点。党教工作在金洲集团进展顺利，党员学习风气高涨，有效地助推了企业良性发展。区远程办按照规模、人数、影响等各方面标准，从全区企业中选出规模较大、党员较多、影响较广、热情较高的企业，依托该企业已经建成的站点，进行针对性强的党教工作。目前已经选择了18家企业推进。
见缝插针，选择灵活方便的学习场所。上市企业老恒和酿造有限公司在食堂等地开办了学习平台。企业党建指导员陈连瑞十分高兴：“一边吃饭就可以一边学习，这样的党性教育真是活得很。”区远程办会同企业管理人员通过实地踏查、共同协商的方式，在入驻企业内选择如食堂、宿舍、会议室等工余时间人流较多的场所，开通电视学习平台，灵活实际的方针让企业党员“学有阵地”。据统计，18家企业共开通学习平台46个。
专人专管，实施定期滚动的播放学习。爱山商圈是湖州市区最大的商业圈，集聚了众多的党员经营户。自从“远教入企”工作开展后，站点管理员范纯一工作热心、积极肯干，安排学习保质保量，获得了商圈企业党员的广泛赞誉。区远程办责成进驻企业的站点管理员专项负责党性学习课程的搜集、整理、计划制订以及播放安排，定期滚动播出学习内容并负责答疑解惑。目前已有18家企业700余名党员受益。
社区党员组成复杂，有的是离退休党员，有的无固定职业；作息不一，有的不需上班，有的上夜班；不够积极，有些社区党员总认为“和自己无关”；再加之其他因素，导致在社区安排党性学习成效不明显。为了搅动社区党员学习积极性差这一潭淤水，吴兴区远程办让“党教入社”，充分利用远教广场的特点，通过灵活多样的学习途径，让社区党员真正“学起来”。
立足现状，让广场成为新阵地。红丰社区文体广场人流多、影响大，远程办便派出两名管理人员，增添了投影仪、电脑等设备，经过改造升级，建立起党教课堂，平均每天约500人得到教育。区远程办充分利用现有的社区远教广场，从中选择规模大、影响广、群众多的，派驻专门人员进行管理操作，将其打造成党员教育新阵地。目前已有9个广场成为党教播放平台。
严格机制，打造安全学习平台。吉山四社区远教广场上的专职负责人俞郎平兢兢业业、认真履责，得到了上级肯定，更受到了参学党员及群众的一致好评。区远程办将政治安全放在第一位，出台机制、划分专题、拟订时间、安排专人，在广场上组织党员以及群众进行党性学习。目前社区广场已有专职管理人员18名。
丰富手段，提高党员参学兴趣。吉山四社区通过远程教育广场显示屏预告了本月远程教育学习的内容为《永远在路上》。社区党员倪觉生得知后十分感兴趣，专门抽时间参加了党员远程教育学习。他感慨道：“有了预告，就可以合理安排学习时间了。”区远程办为提高党员学习的针对性和兴趣度，专门制定了宣传预报制度，定期通过社区APP、党务公开栏、手机短信等形式，播放节目预告，“广而告之”有效提高了党员参学率。
流动党员的教育和管理历来是个老大难问题。但不能因为是“老大难”，就对流动党员放任不管。吴兴区远程办将加强对流动党员教育作为工作突破口，出台了“党教进市”措施，通过打造“远教超市”来消灭党员教育的死角，滿足了流动党员 “有课可听、有处可学”的心愿。
精心选址，建设针对流动党员的“远教超市”。区远程办在朝阳街道建立了一家占地115平方米的“远教超市”，配置了16台计算机，实行每天8小时的开放，受到了流动党员的热烈欢迎。区远程办通过走访调研论证，在全区外来人口较多、流动党员集聚较密的区域，借助现有活动场所，因地制宜地建起“远教超市”并配发学习设备。目前全区已建成“远教超市”10家。
广泛发动，成立以党员志愿者为主的服务队。张敏敏就是一名党员志愿者，也是所在社区“远教超市”的服务者。她认真负责，干起工作来点子特别多，大家都夸她是“服务明星”。区远程办为了让“远教超市”切实发挥功能，结合全省党员志愿服务活动，从本区党员志愿者中选出文化层次高、电脑水平精的，成立了超市服务志愿者队伍。目前全区“超市”服务人员已达104人。
利用节假日，开展咨询和辅导结合的学习教育。流动党员李家炉参加在超市的学习后，感慨自己虽然身在异乡，却感受到了和家乡党组织一样的关爱和温暖，表示今后要多来学习。区远程办组织超市服务者、党校教师、老党员建立授课队伍，指导他们在周末、假日、节日等开展学习咨询和个性辅导相结合的教育活动，流动党员学习不仅有了课堂，还有了老师。目前全区600名流动党员都因此受益。
（作者单位：浙江省湖州市吴兴区委组织部）
在偏远山区，党员居住较为分散，集中进行党性学习可是件麻烦事，山高路远地来回折腾久了，党员难免会产生懈怠情绪。为了破解偏远地区集中学习难的问题，吴兴区采取“党教进户”新形式，“党教进家门，典型带头学”，从而让偏远地区这块原本的学习冻土变得春暖日明。
精准调研，选出能起辐射带学作用的党员学习户。妙西镇妙山村党员莫益新可是个远近闻名的“热心人”，自打“远教入户”以来，他家里的党小组活动室就热闹极了。老莫除了自己积极主动学习，还经常召集其他党员共同探讨交流，党小组13名党员在他的带动下已先后学习了《永远在路上》、十八届六中全会精神等，组织生活过得十分丰富。区远程办通过周密走访、细致论证，在全区偏远山区选择组织强、热情高、威信足的党员作为学习户，让他们负责带动周边党员共同学习。目前全区已选出315名党员学习户，有效带动了周边党员共同学习。
开发课件，让党员学习户享用乡土气息浓郁的精神食粮。前不久，区里制作了微动漫《践行两学一做 锻造吴兴铁军》、“沈根法草根文艺快板”等节目内容让党员学习。党员反馈这样生动的教材学习效果十分良好。区远程办结合学习实际，建立学习资料库，自主开发富有乡土气息的微课件、微视频、微动漫等党性学习教材。目前已制作收集70多部，有效充实了学习资源。
立足规矩，保证党员学习户的带学效果落在实地。2016年11月9日，区远程办联系华数工作人员到学习户、移沿山村的施阿林家中检查学习情况，解决了他家电视信号不稳定的问题，并对学习情况给予表扬。区远程办对学习户建起设备保障、树起制度约束，定期明查和不定期暗访相结合，从而保证学习户的带学作用“不虚设”、起实效。如今学习户已辐射带学党员群众约2000人。
企业是以营利为主，对党员教育容易提不起精神，因此在企业开展党员教育，总会遇见工作时间和学习时间发生矛盾的问题。为了解决企业党员工学矛盾，吴兴区推行“党教入企”新模式，让党员教育在企业扎实落地、逐步开花。灵活机动的学习模式推动着吴兴各厂区兴起了党性学习的劲潮。
优中选优，选取条件优胜的企业推进。区远程办通过各方面衡量，选择了金洲集团作为党教入企点。党教工作在金洲集团进展顺利，党员学习风气高涨，有效地助推了企业良性发展。区远程办按照规模、人数、影响等各方面标准，从全区企业中选出规模较大、党员较多、影响较广、热情较高的企业，依托该企业已经建成的站点，进行针对性强的党教工作。目前已经选择了18家企业推进。
见缝插针，选择灵活方便的学习场所。上市企业老恒和酿造有限公司在食堂等地开办了学习平台。企业党建指导员陈连瑞十分高兴：“一边吃饭就可以一边学习，这样的党性教育真是活得很。”区远程办会同企业管理人员通过实地踏查、共同协商的方式，在入驻企业内选择如食堂、宿舍、会议室等工余时间人流较多的场所，开通电视学习平台，灵活实际的方针让企业党员“学有阵地”。据统计，18家企业共开通学习平台46个。
专人专管，实施定期滚动的播放学习。爱山商圈是湖州市区最大的商业圈，集聚了众多的党员经营户。自从“远教入企”工作开展后，站点管理员范纯一工作热心、积极肯干，安排学习保质保量，获得了商圈企业党员的广泛赞誉。区远程办责成进驻企业的站点管理员专项负责党性学习课程的搜集、整理、计划制订以及播放安排，定期滚动播出学习内容并负责答疑解惑。目前已有18家企业700余名党员受益。
社区党员组成复杂，有的是离退休党员，有的无固定职业；作息不一，有的不需上班，有的上夜班；不够积极，有些社区党员总认为“和自己无关”；再加之其他因素，导致在社区安排党性学习成效不明显。为了搅动社区党员学习积极性差这一潭淤水，吴兴区远程办让“党教入社”，充分利用远教广场的特点，通过灵活多样的学习途径，让社区党员真正“学起来”。
立足现状，让广场成为新阵地。红丰社区文体广场人流多、影响大，远程办便派出两名管理人员，增添了投影仪、电脑等设备，经过改造升级，建立起党教课堂，平均每天约500人得到教育。区远程办充分利用现有的社区远教广场，从中选择规模大、影响广、群众多的，派驻专门人员进行管理操作，将其打造成党员教育新阵地。目前已有9个广场成为党教播放平台。
严格机制，打造安全学习平台。吉山四社区远教广场上的专职负责人俞郎平兢兢业业、认真履责，得到了上级肯定，更受到了参学党员及群众的一致好评。区远程办将政治安全放在第一位，出台机制、划分专题、拟订时间、安排专人，在广场上组织党员以及群众进行党性学习。目前社区广场已有专职管理人员18名。
丰富手段，提高党员参学兴趣。吉山四社区通过远程教育广场显示屏预告了本月远程教育学习的内容为《永远在路上》。社区党员倪觉生得知后十分感兴趣，专门抽时间参加了党员远程教育学习。他感慨道：“有了预告，就可以合理安排学习时间了。”区远程办为提高党员学习的针对性和兴趣度，专门制定了宣传预报制度，定期通过社区APP、党务公开栏、手机短信等形式，播放节目预告，“广而告之”有效提高了党员参学率。
流动党员的教育和管理历来是个老大难问题。但不能因为是“老大难”，就对流动党员放任不管。吴兴区远程办将加强对流动党员教育作为工作突破口，出台了“党教进市”措施，通过打造“远教超市”来消灭党员教育的死角，滿足了流动党员 “有课可听、有处可学”的心愿。
精心选址，建设针对流动党员的“远教超市”。区远程办在朝阳街道建立了一家占地115平方米的“远教超市”，配置了16台计算机，实行每天8小时的开放，受到了流动党员的热烈欢迎。区远程办通过走访调研论证，在全区外来人口较多、流动党员集聚较密的区域，借助现有活动场所，因地制宜地建起“远教超市”并配发学习设备。目前全区已建成“远教超市”10家。
广泛发动，成立以党员志愿者为主的服务队。张敏敏就是一名党员志愿者，也是所在社区“远教超市”的服务者。她认真负责，干起工作来点子特别多，大家都夸她是“服务明星”。区远程办为了让“远教超市”切实发挥功能，结合全省党员志愿服务活动，从本区党员志愿者中选出文化层次高、电脑水平精的，成立了超市服务志愿者队伍。目前全区“超市”服务人员已达104人。
利用节假日，开展咨询和辅导结合的学习教育。流动党员李家炉参加在超市的学习后，感慨自己虽然身在异乡，却感受到了和家乡党组织一样的关爱和温暖，表示今后要多来学习。区远程办组织超市服务者、党校教师、老党员建立授课队伍，指导他们在周末、假日、节日等开展学习咨询和个性辅导相结合的教育活动，流动党员学习不仅有了课堂，还有了老师。目前全区600名流动党员都因此受益。
（作者单位：浙江省湖州市吴兴区委组织部）