领导-成员匹配对员工创造力的影响机制

来源 :武汉理工大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:qaz123_family
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以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用。
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