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摘 要：当前社会和时代都在飞速发展，市场的经济也在不断进步。因此，各个企业需要加强自身建设，提高产品生产质量，以求在激烈的市场竞争中能够稳住地位。然而企业的发展中，政治工作是必不可少的一部分。政治工作对于企业员工的思想及行为都有着直接的影响，能够帮助员工在复杂多变的发展环境下寻找到自己的发展方向。为此，企业中政工干部作为政工工作的直接负责人，必须具有把握政治方针的领导能力及观察时代变化的敏锐嗅觉。党的十九大对政工干部提出了重要的工作要求，政工工作者是党思想的宣传员，既代表了公司的形象，还在企业的工作管理中发挥着至关重要的作用。本文则将针对政工干部在当前事业单位中存在的问题进行分析，研究如何能够充分发挥政工干部在企业工作单位中的作用？
关键词：新时代环境;企业单位;政工干部;工作职责;核心素养
引言
政工工作是当前形势下企业经济可持续发展的客观需要，也是员工能够提高自身政治素质的内在需求。政治思想工作需要与时俱进，需要不断的适应时代发展对自身进行调整。而政工领导就是把握好政策和经济发展方向的领航者，政工领导的义务是完善企业政治工作，严格的要求企业思想教育，稳定企业可持续发展改革的大局。除私有企业以外，国有企更应当注重党风的建設和反腐倡廉的思想工作。各部门不断地总结经验，提供可持续发展与推广的有效措施，共同推动企业科学发展，确保经济的可持续增长，文章将从当前政工工作及政工干部现状进行分析，进一步提出相关建设性策略。
一、政工工作及干部
（一）政工工作现状
当前企业的政工工作存在了不少问题，企业和管理方并未充分重视政工教育工作。不少大型政工教育活动的开展和大会的召开，都是为了应付了事，领导在前面念读稿件，员工在后面玩手机，开小差。这样的政治教育工作完全就是浪费时间，既没有起到任何的效果，还增加了员工工作时期的负能量。企业的管理方只注重企业的生产效率和生产质量及营销情况，没有扎根深处的去考察基层员工的思想。所以，不少基层员工面对当前的企业制度都有抱怨的心态。只有充分的了解基层班组情况，才能及时的做出对应调整，因此，政治思想工作教育是每一个企业当前重中之重的任务。
（二）政工干部现状
政工干部作为企业政治工作的领导者，企业政治工作存在了相应的问题，企业政工干部也存在自身的问题。古人云，教育者必先受教育，政工干部是开展政治活动的主要人物，是对整个企业的员工进行政治思想教育的教育工作者。而当前部分单位的政工干部自身形象不佳，思想政治工作教育不到位，因此也无法顺利地开展企业政治工作。若要保证企业思想教育的效果，首先就要提高思想政治教育队伍的素质，否则上级的存在问题只会在下方不断扩大。
二、企业政工干部作用
面对当前政工工作的现状及问题，企业需要做出及时有效的整改，在此过程中，企业政工干部也需要明确自身作用与职责。
（一）保障政工工作作用发挥
作为政工干部，其首要就是要保证政工工作的有效进行和作用发挥。政工干部需要将党员的目标落实到各个工作中，充分把握各部门政工思想教育工作完成情况。在与员工的日常工作中，做到事事有回应，件件有着落时时是表率。
对于企业的每一件工作只要有党员的参加，政工干部都需要自觉履行起相应责任，努力的把握好每一项公司布置的任务。对于每一件工作都需要有自己的思考，能出主意，能想办法，能有目标。在企业工作的思想教育活动中，积极促进党员在各自岗位上发挥自身乐于奉献精神，不断发扬先进模范作用，完善党员形象，提升党员面貌。
其次，政工干部还需要发挥自身的模范作用，树立好自身良好的工作形象。每个政工干部都是企业的形象人，只有充分的注意自身形象，才能有效地传播正确思想。对于单位企业的每一项工作任务，政工干部都要竭尽所能的去完成要用心的思考每一项工作，确保从小事、从身边的一点一滴常规工作踏实抓起。在自身的工作岗位中，政工干部需要乐于奉献，突显干部的先锋模范作用，将自身的表现化为全体员工的力量，自觉承担责任，用实际行动接受大众的监督，树立好党员的辉煌形象。
在各项政工工作中，企业政工领导还需要本着高要求、高目标的心态完整政工任务。政工领导需要时刻以身作则，严格要求自己，已做好表率作用。落实各项规章制度，积极开展思想教育工作，即使是在工作当中的小事，也需遵守企业规章制度。开会准时到，不早退，不敷衍，将每一个细节，每一个环节都充分注意，树立好政工干部的威信。面对下级员工完成思想工作，也需严格处理，面对违规行为绝不包容，充分发挥“态度决定一切”，将认真的工作精神落实到每一项任务当中，保障政工工作作用的充分发挥。
（二）保障企业创新稳定发展
作为企业领导，政工领导也需要实施，确保企业的创新稳定可持续性发展。针对企业实际情况，制定相关调整措施，不断推动企业整体的工作发展。
工作单位中，部门之间往往会存在沟通交流等问题，这些要求政工领导能够了解实际情况，结合各项原因寻找问题根源，针对企业部门之间提供相应帮助。把握一切从实际出发的根本原则，明确自身认识，不断向工作岗位传递正能量。企业中出现问题是普遍情况，然而，政工干部作为企业的思想政治工作者，一定要端正自身态度，提高自身觉悟，不断的纠正部门领导员工的人生观、价值观，树立正确的思想，传递优秀的正能量。员工只有在一个充满正能量的工作岗位上工作，才会不断的努力奉献。
（三）沟通企业班组基层员工
作为企业的政治思想教育领导者，还需要充分地发挥自身沟通能力，沟通协调企业班组基层人员工作。在日常工作单位中，人员间难免存在能力和水平参差不齐的情况，因此，企业的制度针对不同的人员也会产生不同效果。政工干部一定要将思想工作做到位、做到实，将自身思想教育作用发挥到极致，最大化保障企业发展。 一步一个脚印，一步一个台阶，企业的发展一定离不开基层班组人员，面对政府的要求，一定不能“拿来主义”，生搬硬套，必须要与基层工作人员进行充分的沟通与交流，积极了解基层人员的实际情况。确保每一次思想工作安排都能够针对工作人员的实际问题，使思想政治教育能够落到实处。思想政治教育工作中也需要不断地听取职工意见和建议，只有真正的了解了职工想法和需求，才能做到心中有数，才能以理服人以情感人。
总而言之，政工干部在进行政工教育过程中，不止要摆正自身位置，严格要求自我，还需要多站在下属的角度思考问题，确保每一次政治思想工作都能帮助其解决实际问题。日常工作中多倾听班组员工的呼声，了解干部职工的意愿，从实际中出发，解决根本的问题，不断地发挥政工思想作用，保障企业稳定的发展。
（四）发展政工的创新科学思想
作为政工干部，其首要就是要保证政工工作的有效进行和作用发挥。政工干部需要将党员自然责任人目标落实到各个工作中，充分落实各部门政工思想教育工作完成情况。在与员工的日常工作中，干部必须做到事事有回应，件件有着落、时刻是表率。对于企业的每一件工作只要有党员的参加，政工干部都需要自觉履行起相应责任，努力的把握好每一项公司布置的任务。将创新思想落实到政工工作当中。
职工的思想教育工作中也必须把握科学教育的思想。科学思想教育不同于传统的课堂教育模式，其突破了传统的师生关系，使得干部与职工之间关系融洽。这样的关系能够有效地提高员工思想政治教育课堂上的兴趣。干部可以通过合理的安排教学任务，举行兴趣活动，来提高员工对思想政治课堂的参与度。而员工完成思想政治任务，参与思想政治活动的过程，就是对先进思想的学习过程。在现代化企业，只有结合科学的教育方式，才能保证思想政治教育工作的质量最大化。
三、时代条件下的干部要求
由于当前时代在不断的进步，不断的变化，因此，在这里提出新时代下企业单位政工干部的工作要求：
1.明确自身地位，以高质量、高要求的目标约束自己，在日常工作中不断的完善自我，提高自我修养，面对政工工作要有一丝不苟、落实到底的精神。
2.积极的协调上层领导和下层班组的工作，确保企业的员工能够在精神上有着高度统一的思想，不斷保障企业的正常运作，推动企业创新发展。
3.针对时代变革，及时的完善自身学习任务，提高自身能力的同时，向企业提出相关建议，将创新思想落实到自身，落实到政工教育工作。坚持科学环保的工作理念，进行思想政治工作教育。
4.在风云变幻的外界形势，和激烈竞争的市场压力下，始终保持良好的政治敏感，坚持正确的政治方针，思想和行动上都按照党的要求，遵守党的纪律，牢记党的初心，以发扬思想模范作用，推动政工教育工作。
5.坚持实事求是的工作态度，坚持以人为本的工作理念。政治思想教育工作中必须高度的围绕企业员工进行，从员工的实际情况出发，根本上解决员工的实际问题，深挖员工潜力，激发员工的热情。以人为本，因材施教，高度集中精神，全身心投入到员工思想教育工作当中。
总结
在新时代环境下，企业内部的思想工作开展，无疑是重中之重。因此，在实际工作中，企业一定要摒弃对思想政治工作不重视的心态。同时，政工干部也需要努力地提高政工水平，重视自身思想的发展与完善，抓住时代特征，在党的领导下深入分析企业的发展需求。只有不断提高自身思想觉悟，以其高的要求约束自己，才能够在政工工作中起到带头作用，发挥领导能力。相信企业政工工作在有了政工领导认真、奉献、表率的精神后一定会取得越来越好的成效，企业单位也一定会高速稳定和谐的发展。
参考文献
[1]钟健.新时代下事业单位政工干部的作用与职责[J].环渤海经济瞭望.2020（02）
[2]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理.2016（07）
关键词：新时代环境;企业单位;政工干部;工作职责;核心素养
引言
政工工作是当前形势下企业经济可持续发展的客观需要，也是员工能够提高自身政治素质的内在需求。政治思想工作需要与时俱进，需要不断的适应时代发展对自身进行调整。而政工领导就是把握好政策和经济发展方向的领航者，政工领导的义务是完善企业政治工作，严格的要求企业思想教育，稳定企业可持续发展改革的大局。除私有企业以外，国有企更应当注重党风的建設和反腐倡廉的思想工作。各部门不断地总结经验，提供可持续发展与推广的有效措施，共同推动企业科学发展，确保经济的可持续增长，文章将从当前政工工作及政工干部现状进行分析，进一步提出相关建设性策略。
一、政工工作及干部
（一）政工工作现状
当前企业的政工工作存在了不少问题，企业和管理方并未充分重视政工教育工作。不少大型政工教育活动的开展和大会的召开，都是为了应付了事，领导在前面念读稿件，员工在后面玩手机，开小差。这样的政治教育工作完全就是浪费时间，既没有起到任何的效果，还增加了员工工作时期的负能量。企业的管理方只注重企业的生产效率和生产质量及营销情况，没有扎根深处的去考察基层员工的思想。所以，不少基层员工面对当前的企业制度都有抱怨的心态。只有充分的了解基层班组情况，才能及时的做出对应调整，因此，政治思想工作教育是每一个企业当前重中之重的任务。
（二）政工干部现状
政工干部作为企业政治工作的领导者，企业政治工作存在了相应的问题，企业政工干部也存在自身的问题。古人云，教育者必先受教育，政工干部是开展政治活动的主要人物，是对整个企业的员工进行政治思想教育的教育工作者。而当前部分单位的政工干部自身形象不佳，思想政治工作教育不到位，因此也无法顺利地开展企业政治工作。若要保证企业思想教育的效果，首先就要提高思想政治教育队伍的素质，否则上级的存在问题只会在下方不断扩大。
二、企业政工干部作用
面对当前政工工作的现状及问题，企业需要做出及时有效的整改，在此过程中，企业政工干部也需要明确自身作用与职责。
（一）保障政工工作作用发挥
作为政工干部，其首要就是要保证政工工作的有效进行和作用发挥。政工干部需要将党员的目标落实到各个工作中，充分把握各部门政工思想教育工作完成情况。在与员工的日常工作中，做到事事有回应，件件有着落时时是表率。
对于企业的每一件工作只要有党员的参加，政工干部都需要自觉履行起相应责任，努力的把握好每一项公司布置的任务。对于每一件工作都需要有自己的思考，能出主意，能想办法，能有目标。在企业工作的思想教育活动中，积极促进党员在各自岗位上发挥自身乐于奉献精神，不断发扬先进模范作用，完善党员形象，提升党员面貌。
其次，政工干部还需要发挥自身的模范作用，树立好自身良好的工作形象。每个政工干部都是企业的形象人，只有充分的注意自身形象，才能有效地传播正确思想。对于单位企业的每一项工作任务，政工干部都要竭尽所能的去完成要用心的思考每一项工作，确保从小事、从身边的一点一滴常规工作踏实抓起。在自身的工作岗位中，政工干部需要乐于奉献，突显干部的先锋模范作用，将自身的表现化为全体员工的力量，自觉承担责任，用实际行动接受大众的监督，树立好党员的辉煌形象。
在各项政工工作中，企业政工领导还需要本着高要求、高目标的心态完整政工任务。政工领导需要时刻以身作则，严格要求自己，已做好表率作用。落实各项规章制度，积极开展思想教育工作，即使是在工作当中的小事，也需遵守企业规章制度。开会准时到，不早退，不敷衍，将每一个细节，每一个环节都充分注意，树立好政工干部的威信。面对下级员工完成思想工作，也需严格处理，面对违规行为绝不包容，充分发挥“态度决定一切”，将认真的工作精神落实到每一项任务当中，保障政工工作作用的充分发挥。
（二）保障企业创新稳定发展
作为企业领导，政工领导也需要实施，确保企业的创新稳定可持续性发展。针对企业实际情况，制定相关调整措施，不断推动企业整体的工作发展。
工作单位中，部门之间往往会存在沟通交流等问题，这些要求政工领导能够了解实际情况，结合各项原因寻找问题根源，针对企业部门之间提供相应帮助。把握一切从实际出发的根本原则，明确自身认识，不断向工作岗位传递正能量。企业中出现问题是普遍情况，然而，政工干部作为企业的思想政治工作者，一定要端正自身态度，提高自身觉悟，不断的纠正部门领导员工的人生观、价值观，树立正确的思想，传递优秀的正能量。员工只有在一个充满正能量的工作岗位上工作，才会不断的努力奉献。
（三）沟通企业班组基层员工
作为企业的政治思想教育领导者，还需要充分地发挥自身沟通能力，沟通协调企业班组基层人员工作。在日常工作单位中，人员间难免存在能力和水平参差不齐的情况，因此，企业的制度针对不同的人员也会产生不同效果。政工干部一定要将思想工作做到位、做到实，将自身思想教育作用发挥到极致，最大化保障企业发展。 一步一个脚印，一步一个台阶，企业的发展一定离不开基层班组人员，面对政府的要求，一定不能“拿来主义”，生搬硬套，必须要与基层工作人员进行充分的沟通与交流，积极了解基层人员的实际情况。确保每一次思想工作安排都能够针对工作人员的实际问题，使思想政治教育能够落到实处。思想政治教育工作中也需要不断地听取职工意见和建议，只有真正的了解了职工想法和需求，才能做到心中有数，才能以理服人以情感人。
总而言之，政工干部在进行政工教育过程中，不止要摆正自身位置，严格要求自我，还需要多站在下属的角度思考问题，确保每一次政治思想工作都能帮助其解决实际问题。日常工作中多倾听班组员工的呼声，了解干部职工的意愿，从实际中出发，解决根本的问题，不断地发挥政工思想作用，保障企业稳定的发展。
（四）发展政工的创新科学思想
作为政工干部，其首要就是要保证政工工作的有效进行和作用发挥。政工干部需要将党员自然责任人目标落实到各个工作中，充分落实各部门政工思想教育工作完成情况。在与员工的日常工作中，干部必须做到事事有回应，件件有着落、时刻是表率。对于企业的每一件工作只要有党员的参加，政工干部都需要自觉履行起相应责任，努力的把握好每一项公司布置的任务。将创新思想落实到政工工作当中。
职工的思想教育工作中也必须把握科学教育的思想。科学思想教育不同于传统的课堂教育模式，其突破了传统的师生关系，使得干部与职工之间关系融洽。这样的关系能够有效地提高员工思想政治教育课堂上的兴趣。干部可以通过合理的安排教学任务，举行兴趣活动，来提高员工对思想政治课堂的参与度。而员工完成思想政治任务，参与思想政治活动的过程，就是对先进思想的学习过程。在现代化企业，只有结合科学的教育方式，才能保证思想政治教育工作的质量最大化。
三、时代条件下的干部要求
由于当前时代在不断的进步，不断的变化，因此，在这里提出新时代下企业单位政工干部的工作要求：
1.明确自身地位，以高质量、高要求的目标约束自己，在日常工作中不断的完善自我，提高自我修养，面对政工工作要有一丝不苟、落实到底的精神。
2.积极的协调上层领导和下层班组的工作，确保企业的员工能够在精神上有着高度统一的思想，不斷保障企业的正常运作，推动企业创新发展。
3.针对时代变革，及时的完善自身学习任务，提高自身能力的同时，向企业提出相关建议，将创新思想落实到自身，落实到政工教育工作。坚持科学环保的工作理念，进行思想政治工作教育。
4.在风云变幻的外界形势，和激烈竞争的市场压力下，始终保持良好的政治敏感，坚持正确的政治方针，思想和行动上都按照党的要求，遵守党的纪律，牢记党的初心，以发扬思想模范作用，推动政工教育工作。
5.坚持实事求是的工作态度，坚持以人为本的工作理念。政治思想教育工作中必须高度的围绕企业员工进行，从员工的实际情况出发，根本上解决员工的实际问题，深挖员工潜力，激发员工的热情。以人为本，因材施教，高度集中精神，全身心投入到员工思想教育工作当中。
总结
在新时代环境下，企业内部的思想工作开展，无疑是重中之重。因此，在实际工作中，企业一定要摒弃对思想政治工作不重视的心态。同时，政工干部也需要努力地提高政工水平，重视自身思想的发展与完善，抓住时代特征，在党的领导下深入分析企业的发展需求。只有不断提高自身思想觉悟，以其高的要求约束自己，才能够在政工工作中起到带头作用，发挥领导能力。相信企业政工工作在有了政工领导认真、奉献、表率的精神后一定会取得越来越好的成效，企业单位也一定会高速稳定和谐的发展。
参考文献
[1]钟健.新时代下事业单位政工干部的作用与职责[J].环渤海经济瞭望.2020（02）
[2]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理.2016（07）