【摘 要】
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20世纪以来,现代社会竞争日益激烈,组织间的竞争已经从产品、服务、市场迈向人力资源的竞争。激励问题引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据组织的实际情况,建
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20世纪以来,现代社会竞争日益激烈,组织间的竞争已经从产品、服务、市场迈向人力资源的竞争。激励问题引起了管理学家和行为学家的重视,众多研究证实,根据组织的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高组织整体的核心竞争力。基于这一时代背景,本文围绕现代企业薪酬结构存在的几点现象,结合笔者实践工作经验,提出了改进企业工资薪酬体系的几点建议,以期与同行交流借鉴,共促发展与进步。
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