一直以来，一线城市(如北京、上海、广州等)既是企业的招聘热点地，也是求职者们的追捧热门处。然而这一情况可能在2010年有所变化。调查指数显示，上海、北京、深圳和广州发布的职位数占总发布量的比重相较2009年已经下降，杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务规模。
　　个人求职方面，一线城市不再是必然的选择。不久前，一位网友发帖表示“要离开上海”。该网友自称为某外企高级工程师，现月薪1万元，他在2009年3月贷款在老家县城买了一套三居室的房子。2009年中期他的孩子出生，考虑再三后，他让妻子离职回老家带孩子。该网友表示：“我现在工作压力非常大，如果能在苏锡常地区有合适的工作机会，职位薪水能增涨20％左右，我会尽快离开上海。”一份来自网络的统计数据显示，有54.7％的80后选择逃离北、上、广等大城市。
　　前程无忧薪酬调查部日前针对大学生异地求职的调查中显示，北上厂已经不再是大学生们绝对的选择，很多人把长三角，中西部等城市作为求职的目标。成都、重庆、南京、杭州等城市成为求职的热门城市。
　　此外，在前程无忧关于“今年三月，去不去一线城市工作”的投票中。有47％的入选择去“非一线城市”找工作，而这一比例数据在2009年年末为31％，2009年年中为24％。在一部分求职者眼中。一线城市代表着生存压力，竞争残酷，人际冷漠，环境污染，他们选择回归二线城市，享受二线城市相对较好的工作与生活环境。《人民论坛》刊载的关于“白领反向流动撤离‘一线城市’”系列评论文章中指出，一些忍受不了大城市生存压力的都市白领，相继出逃移居到二、三线城市工作，这不叫“退却”，而是改变策略，战略转移。这种“再定位”与“战略转移”，对白领个人的健康成长和整个社会的均衡发展都是大有裨益的。
　　“我已经在老家所在的省城购买了房子，先让父母住过去，将来我也会搬到那里居住，大城市的工作与生活节奏太快，快得让人迷失了自我。“TONY是北京某大型公司的市场专员，老家在西南，以上的话是他在北京工作五年后发出的感慨。
　　《数字商业时代》与数字100市场研究公司联合在线调查显示，在611位网友参与的调查中，55.30％被访者表示在一线城市工作几年之后，将会选择离开，其中54.20％在一线城市工作已超过3年以上(含3年)。至于二三线城市，41.10％的被访者认为会有更好的发展空间，36.70％的人认为宜居、买得起房，12.40％的人是因为离亲友更近，9.20％的人是因为可以解决户口和子女就学等问题，其他原因仅为0.70％。
　　从一线城市走出去的人才，更希望在二三线城市有好的生活环境。调查显示，北京、上海、广州、深圳四个城市中的白领，最热衷的城市分别是杭州(19.20％)、青岛(19.20％)、厦门(14.30％)、桂林(9.20％)、成都(8％)、大连(7.20％)。如果有更合适的发展机会，他们考虑到上述城市工作。