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摘 要：随着时代的发展，人的创造力越来越强，社会和人们的复杂因素越来越多，而企业思想政治工作还不同程度地存在着针时性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作沒能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，切实加强企业思想政治工作，凝聚力量，团结一心，奋力攻坚显得尤为重要和紧迫。
关键词：思想政治;新形势;创新改革
当前，企业改革的步伐越来越快。随着社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都小断发生变化，随着引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、企业思想政治工作面临的新情况
首先，随着企业的深化改革，利益格局的调整分配，收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛后相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
二、企业思想政治工作现状分析
（一）企业思想政治工作处于从属地位
企业作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，企业在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”。久而久之，这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生，使得企业思想政治工作效果人打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。
（二）企业思想政治工作可有可无
企业处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个企业思想政治工作搞得好，哪个企业就有生机和活力;反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，工作质量低劣，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。
三、新形势下企业思想政治工作创新对策
（一）转变观念.大胆创新
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新：
1、要深人进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会王义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。
（二）注重艺术，增强效果
在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。
1、要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。2、要典型示范，树立榜样。在每个人身上.，都有不甘落后、积极同上的自尊心和进取心。只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做;要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。
（三）紧扣主题，找准切入点
1、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收人，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。2、抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前;在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。3、抓载体，靠二体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教;对教育对象要分层施教：在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率;在党员中，要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾.，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围;在职工中，要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。
最后，要健全网络体系。各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放.2017（2）.
[2]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化.2016（14）.
关键词：思想政治;新形势;创新改革
当前，企业改革的步伐越来越快。随着社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都小断发生变化，随着引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、企业思想政治工作面临的新情况
首先，随着企业的深化改革，利益格局的调整分配，收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛后相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
二、企业思想政治工作现状分析
（一）企业思想政治工作处于从属地位
企业作为思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，企业在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”。久而久之，这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生，使得企业思想政治工作效果人打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。
（二）企业思想政治工作可有可无
企业处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个企业思想政治工作搞得好，哪个企业就有生机和活力;反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，工作质量低劣，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。
三、新形势下企业思想政治工作创新对策
（一）转变观念.大胆创新
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新：
1、要深人进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会王义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。2、要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。
（二）注重艺术，增强效果
在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。
1、要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。2、要典型示范，树立榜样。在每个人身上.，都有不甘落后、积极同上的自尊心和进取心。只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，象先进人物那样去做;要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。
（三）紧扣主题，找准切入点
1、抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作关键是把经济搞上去。我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收人，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。2、抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前;在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。3、抓载体，靠二体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教;对教育对象要分层施教：在领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率;在党员中，要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾.，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围;在职工中，要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。
最后，要健全网络体系。各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放.2017（2）.
[2]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化.2016（14）.