论文部分内容阅读
【摘 要】根据新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题,提出了相应的对策,提出要坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇、坚持“引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。
【关键词】石油企业;思想政治工作;现状;对策
一、石油企业思想政治工作面临的新形势
我国加入WTO后,国内石油市场进入激烈市场竞争的大环境之中,这给石油企业的生产经营提出了更高的要求,体制改革已成必然。而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济体制时形成的那些“铁饭碗”的思想观念束缚中,他们技术技能单一,对改革的心理承受力弱,企业在实施减员增效和转岗分流时遇到很多困难,有的职工甚至对改革产生抵制情绪,导致一些群体性、突发性的事件增加。这些都给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。
二、石油企业思想政治工作存在的主要问题
(1)对思想政治工作重视力度不够,实用主义现象严重。由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位,许多石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象。有的单位甚至认为思想政治工作耽误生产,可有可无,对思想政治工作开展持抵触态度。(2)思想政治工作缺乏时代感与针对性,内容、形式、方法与手段滞后。在石油企业已开展的思想政治工作中,比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性,工作的形式单调、方法陈旧、手段落后。(3)思想政治工作缺乏协调配合,无法形成整体合力。有的企业在开展思想政治工作时,各党群政工部门缺乏必要的协调与配合,各自为战,没有形成整体工作合力;有的政工干部只注重自身努力工作,单打独斗,不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中,无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。(4)思想政治工作隊伍建设无法适应形势发展要求。思想政治工作是门综合性的应用科学,要求政工人员必须具备较高的综合素质,而目前石油企业政工队伍的整体素质还普遍相对较低,无法完全适应企业改革和发展的新形势需要。
三、改进石油企业思想政治工作的对策
(1)坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇。石油企业必须不折不扣地贯彻和落实党的路线、方针、政策,确保企业在改革发展中的正确方向,而思想政治工作在宣传、贯彻和落实党的路线、方针、政策方面具有不可替代的重要作用,所以,其作为“生命线”的地位在任何时候都动摇不得。(2)坚持“引进来”和“走出去”,建立完善的政工考核机制。石油企业思想政治工作也要实施“引进来”、“走出去”的战略。“引进来”,就是要引进世界先进的石油企业文化,为我所用;“走出去”,就是要有世界眼光,增强感召力,向世界宣传中国特色企业形象。要结合国内外形势和石油企业自身特点,建立一套完善的思想政治工作考核评价体系,真正从制度和机制上为石油企业思想工作责任的落实提供保障,切实增强思想政治工作的责任感和使命感。(3)坚持因人制宜,把思想教育与解决实际问题结合起来。思想政治工作的方法必须因人制宜,根据职工的文化差异和工作岗位差异灵活采取不同的教育方法。要关心基层职工疾苦,时刻把他们的冷暖放在心里,将心比心地为他们着想,旗帜鲜明地维护其合法权益,这样才能更有力地突出思想政治工作的实效性。(4)坚持与生产结合,把思想政治工作渗透到企业生产经营细节中去。思想政治工作要把生产过程中的难点当作思想政治工作的研究重点,引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、效益意识和竞争意识。做到有企业生产的地方就有思想政治工作,可通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式,实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。(5)坚持全面发展,把思想政治工作渗透到提高职工综合素质上去。首先,要积极开展理想信念教育,提升广大职工的思考能力和判断能力;其次,要广泛地宣传知识经济时代对职工综合素质的新要求,引导他们树立危机意识;此外,还要开展技能拓展方面的教育,引导职工不仅要熟练掌握本岗位技能,还应向其他岗位学习,争取一岗多能。(6)坚持齐抓共管,建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。要加大政工干部的培训和学习力度,不断提高他们的理论水平和工作能力;要健全政工干部的培养和选拔机制,定期开展政工干部与行政业务干部的岗位交流,吸收那些政治觉悟高、思想作风硬的业务和管理人员参与到政工队伍中来,活化队伍血液,真正建设一支党政齐抓共管、党群共同参与、适应形势发展要求的“大政工”网络队伍。
【关键词】石油企业;思想政治工作;现状;对策
一、石油企业思想政治工作面临的新形势
我国加入WTO后,国内石油市场进入激烈市场竞争的大环境之中,这给石油企业的生产经营提出了更高的要求,体制改革已成必然。而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济体制时形成的那些“铁饭碗”的思想观念束缚中,他们技术技能单一,对改革的心理承受力弱,企业在实施减员增效和转岗分流时遇到很多困难,有的职工甚至对改革产生抵制情绪,导致一些群体性、突发性的事件增加。这些都给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。
二、石油企业思想政治工作存在的主要问题
(1)对思想政治工作重视力度不够,实用主义现象严重。由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位,许多石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象。有的单位甚至认为思想政治工作耽误生产,可有可无,对思想政治工作开展持抵触态度。(2)思想政治工作缺乏时代感与针对性,内容、形式、方法与手段滞后。在石油企业已开展的思想政治工作中,比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性,工作的形式单调、方法陈旧、手段落后。(3)思想政治工作缺乏协调配合,无法形成整体合力。有的企业在开展思想政治工作时,各党群政工部门缺乏必要的协调与配合,各自为战,没有形成整体工作合力;有的政工干部只注重自身努力工作,单打独斗,不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中,无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。(4)思想政治工作隊伍建设无法适应形势发展要求。思想政治工作是门综合性的应用科学,要求政工人员必须具备较高的综合素质,而目前石油企业政工队伍的整体素质还普遍相对较低,无法完全适应企业改革和发展的新形势需要。
三、改进石油企业思想政治工作的对策
(1)坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇。石油企业必须不折不扣地贯彻和落实党的路线、方针、政策,确保企业在改革发展中的正确方向,而思想政治工作在宣传、贯彻和落实党的路线、方针、政策方面具有不可替代的重要作用,所以,其作为“生命线”的地位在任何时候都动摇不得。(2)坚持“引进来”和“走出去”,建立完善的政工考核机制。石油企业思想政治工作也要实施“引进来”、“走出去”的战略。“引进来”,就是要引进世界先进的石油企业文化,为我所用;“走出去”,就是要有世界眼光,增强感召力,向世界宣传中国特色企业形象。要结合国内外形势和石油企业自身特点,建立一套完善的思想政治工作考核评价体系,真正从制度和机制上为石油企业思想工作责任的落实提供保障,切实增强思想政治工作的责任感和使命感。(3)坚持因人制宜,把思想教育与解决实际问题结合起来。思想政治工作的方法必须因人制宜,根据职工的文化差异和工作岗位差异灵活采取不同的教育方法。要关心基层职工疾苦,时刻把他们的冷暖放在心里,将心比心地为他们着想,旗帜鲜明地维护其合法权益,这样才能更有力地突出思想政治工作的实效性。(4)坚持与生产结合,把思想政治工作渗透到企业生产经营细节中去。思想政治工作要把生产过程中的难点当作思想政治工作的研究重点,引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、效益意识和竞争意识。做到有企业生产的地方就有思想政治工作,可通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式,实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。(5)坚持全面发展,把思想政治工作渗透到提高职工综合素质上去。首先,要积极开展理想信念教育,提升广大职工的思考能力和判断能力;其次,要广泛地宣传知识经济时代对职工综合素质的新要求,引导他们树立危机意识;此外,还要开展技能拓展方面的教育,引导职工不仅要熟练掌握本岗位技能,还应向其他岗位学习,争取一岗多能。(6)坚持齐抓共管,建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。要加大政工干部的培训和学习力度,不断提高他们的理论水平和工作能力;要健全政工干部的培养和选拔机制,定期开展政工干部与行政业务干部的岗位交流,吸收那些政治觉悟高、思想作风硬的业务和管理人员参与到政工队伍中来,活化队伍血液,真正建设一支党政齐抓共管、党群共同参与、适应形势发展要求的“大政工”网络队伍。