【摘 要】根据新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题，提出了相应的对策，提出要坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇、坚持“引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。
　　【关键词】石油企业；思想政治工作；现状；对策
　　一、石油企业思想政治工作面临的新形势
　　我国加入WTO后，国内石油市场进入激烈市场竞争的大环境之中，这给石油企业的生产经营提出了更高的要求，体制改革已成必然。而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济体制时形成的那些“铁饭碗”的思想观念束缚中，他们技术技能单一，对改革的心理承受力弱，企业在实施减员增效和转岗分流时遇到很多困难，有的职工甚至对改革产生抵制情绪，导致一些群体性、突发性的事件增加。这些都给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。
　　二、石油企业思想政治工作存在的主要问题
　　（1）对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重。由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，许多石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象。有的单位甚至认为思想政治工作耽误生产，可有可无，对思想政治工作开展持抵触态度。（2）思想政治工作缺乏时代感与针对性，内容、形式、方法与手段滞后。在石油企业已开展的思想政治工作中，比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性，工作的形式单调、方法陈旧、手段落后。（3）思想政治工作缺乏协调配合，无法形成整体合力。有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。（4）思想政治工作隊伍建设无法适应形势发展要求。思想政治工作是门综合性的应用科学，要求政工人员必须具备较高的综合素质，而目前石油企业政工队伍的整体素质还普遍相对较低，无法完全适应企业改革和发展的新形势需要。
　　三、改进石油企业思想政治工作的对策
　　（1）坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇。石油企业必须不折不扣地贯彻和落实党的路线、方针、政策，确保企业在改革发展中的正确方向，而思想政治工作在宣传、贯彻和落实党的路线、方针、政策方面具有不可替代的重要作用，所以，其作为“生命线”的地位在任何时候都动摇不得。（2）坚持“引进来”和“走出去”，建立完善的政工考核机制。石油企业思想政治工作也要实施“引进来”、“走出去”的战略。“引进来”，就是要引进世界先进的石油企业文化，为我所用；“走出去”，就是要有世界眼光，增强感召力，向世界宣传中国特色企业形象。要结合国内外形势和石油企业自身特点，建立一套完善的思想政治工作考核评价体系，真正从制度和机制上为石油企业思想工作责任的落实提供保障，切实增强思想政治工作的责任感和使命感。（3）坚持因人制宜，把思想教育与解决实际问题结合起来。思想政治工作的方法必须因人制宜，根据职工的文化差异和工作岗位差异灵活采取不同的教育方法。要关心基层职工疾苦，时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为他们着想，旗帜鲜明地维护其合法权益，这样才能更有力地突出思想政治工作的实效性。（4）坚持与生产结合，把思想政治工作渗透到企业生产经营细节中去。思想政治工作要把生产过程中的难点当作思想政治工作的研究重点，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、效益意识和竞争意识。做到有企业生产的地方就有思想政治工作，可通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。（5）坚持全面发展，把思想政治工作渗透到提高职工综合素质上去。首先，要积极开展理想信念教育，提升广大职工的思考能力和判断能力；其次，要广泛地宣传知识经济时代对职工综合素质的新要求，引导他们树立危机意识；此外，还要开展技能拓展方面的教育，引导职工不仅要熟练掌握本岗位技能，还应向其他岗位学习，争取一岗多能。（6）坚持齐抓共管，建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。要加大政工干部的培训和学习力度，不断提高他们的理论水平和工作能力；要健全政工干部的培养和选拔机制，定期开展政工干部与行政业务干部的岗位交流，吸收那些政治觉悟高、思想作风硬的业务和管理人员参与到政工队伍中来，活化队伍血液，真正建设一支党政齐抓共管、党群共同参与、适应形势发展要求的“大政工”网络队伍。