【摘 要】
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本文通过研究建立公司激励机制之一的计件工资管理实践,形成长效机制,来有效促进人力资源素质的提升与发展,促进全要素劳动生产率的提高,达到企业价值增加、员工素质提升的企
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本文通过研究建立公司激励机制之一的计件工资管理实践,形成长效机制,来有效促进人力资源素质的提升与发展,促进全要素劳动生产率的提高,达到企业价值增加、员工素质提升的企业经营目的。
This paper studies how to establish the long-term mechanism of piece-rate wage management, which is one of the incentive mechanisms of the company, to effectively promote the improvement and development of the quality of human resources, promote the improvement of total factor labor productivity, and achieve the goal of increasing the enterprise value and improving the quality of employees purpose.
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