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随着事业单位聘用制的实行,事业单位与员工间的关系也随之发生了变化,这就要求事业单位的人力资源管理模式也必须做出一些调整。但目前许多事业单位的人力资源管理仍存在着许多的问题。本文就聘用制下的事业单位的人力资源管理中存在的问题进行了一系列的分析,并在分析的基础上提出了一些自己的建议。希望能够提高事业单位中人力资源管理部门的管理职能。