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在统筹经济社会发展工作“双线战役”打响之际,在高质量发展的社会经济大环境下,市场竞争越来越激烈,国有企业的人力资源管理有着特殊的发展轨道和成长历程,长期受到传统思维与体制的约束和限制,在人力资源管理上面临更多挑战。本文对国有企业人力资源管理现状进行梳理,找出目前面对的挑战和存在的问题,结合人力资源管理转型的先进经验和做法,探究人力资源管理转型升级的策略和方向。