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面对日益复杂化的市场环境和不断激烈化的市场竞争,企事业单位想要突出重围在新时期下实现长久稳定发展,必然需要大量的高素质人才作为智力保障.而人力资源薪酬管理则是帮助企事业单位留住人才、发展人才的一大关键手段,基于此,本文将在对目前人力资源薪酬管理现存问题进行分析的基础上,尝试对如何改进企事业单位人力资源薪酬管理提出几点建设性意见以供参考.