【摘 要】
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在当前竞争日益激烈的市场环境中,企业面临的经营压力日益增大,若企业内部控制制度不健全,就会导致其风险抵抗能力弱、实现利润能力差,无法实现可持续发展.内部控制是企业管理工作中的基础,是企业良性循环发展的保障,也是企业盈利过程中的重要环节,因此,本文根据前人的研究内容及结果,从内部控制五要素出发,对企业内部控制可能存在的问题进行分析,针对企业文化缺失、员工素质参差不齐、缺乏有效的风险评估及应急机制等问题,提出了增强企业文化建设、增强职工责任感,健全员工培训考核机制、提升员工素质与专业技能以及建立完善的风险评估
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在当前竞争日益激烈的市场环境中,企业面临的经营压力日益增大,若企业内部控制制度不健全,就会导致其风险抵抗能力弱、实现利润能力差,无法实现可持续发展.内部控制是企业管理工作中的基础,是企业良性循环发展的保障,也是企业盈利过程中的重要环节,因此,本文根据前人的研究内容及结果,从内部控制五要素出发,对企业内部控制可能存在的问题进行分析,针对企业文化缺失、员工素质参差不齐、缺乏有效的风险评估及应急机制等问题,提出了增强企业文化建设、增强职工责任感,健全员工培训考核机制、提升员工素质与专业技能以及建立完善的风险评估机制体系与应急措施等三项建议对策,以期为国内企业内部控制的完善提供借鉴和参考.
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随着人们对有机农产品的需求与日俱增,河南省有机农业快速发展的同时也面临着非常多的问题,阻碍了河南省有机农产品产业的健康发展.本文在搜集查阅大量相关文献的基础之上,对各学者的研究加以总结吸取精髓,并对河南省有机农产品营销现状加以分析.通过理论与实践相结合,运用营销4P组合与问卷调查法紧密结合分析河南省有机农产品营销现状中存在的问题,并对河南省有机农产品营销现状中问题产生的原因加以分析,基于以上的研究分别从加强有机农产品品牌建设、定价方式、开拓网络销售渠道、新客户的开发几个方面提出具体的优化建议,以期为河南省
改革开放后社会主义市场经济快速发展,大庆市城市化进程明显提升.在建党百年之际,在第一个百年奋斗目标的基础上,面对大庆市城市化发展中存在的问题,以新发展理念为指导、以马克思主义理论为依据、以当地经济发展为基础、以改善当地人居环境为导向、以优化当地发展路径为目标,切实为处在社会转型期的大庆市人居环境建设提供可行性对策,在第二个百年奋斗目标发展之时进一步推动大庆市人居环境和社会经济的发展.
新时代,科学技术的日新月异,建筑企业高技能人才不足的问题越发明显,严重影响了建筑企业在市场的竞争力,文章从科学的人才队伍观构建,高技能人才的考核评价体制和激励机制建立健全,高技能人才培养工作力度的提升进行了详细分析,以此提高人才的成长步伐,构建起科学合理的高技能人才队伍.
本文从事业单位财务管理角度对内部控制的重要意义进行了深入分析,包括资金的使用合理性、财务信息提供的准确性以及工作效益的有效提升等内容,并阐述了当下事业单位财务内部控制存在的主要问题,贪污腐败以及内部控制意识较差等原因使得控制效果不佳,在此基础上提出了几点事业单位财务强化内部控制的相关对策,希望能够为同行业工作者提供一些帮助.
在目前这样一个新时代,社会经济发展正处于重大转型期,为了适应国有企业管理活动有效开展的需要,需要不断加大党建与企业文化的建设力度.目前国有企业对于党建和企业文化相关工作正在开展过程中,也存在着很多问题,这对于国企的健康发展也会产生不利影响.本文对目前的状况进行分析,在综合分析的基础上进行有效探究,以期改变现状,并提出相应的应对策略.
随着中国经济的快速发展及对外交流的不断加强,外宣翻译及其质量引起广大学者的重视.作为中国食用菌之都的古田,其外宣资料十分匮乏,未能有效地向外宣传其产品.基于此,笔者从目的论视角出发,结合归化和异化两种主要策略,试图对古田食用菌的外宣作一探究,旨在帮助提升古田食用菌的对外影响力.
中国的白酒行业受到资本热捧,2011年后白酒行业投资次数和金额不断增加,近两年白酒行业投资次数和投资金额均保持较高位置.截至2021年,中国白酒行业近十年经历多个发展周期,本文选取了上市酒企中的龙头企业五粮液、中游企业洋河股份以及下游企业老白干酒2011年至2020年的股利政策进行分析,试图寻找同行业中不同企业存在不同股利政策的原因及存在的问题,并给出相关建议.
农村公共文化服务是基层政府公共服务的重要组成部分,有助于推动农村经济、社会、文化的协同发展,依托农村文化合作社发挥农民主体性作用、精准回应农民文化需求,文化合作社具有天然的优势,为农村公共文化服务注入新的活力.本文基于嵌入性理论,将文化合作社嵌入农村公共文化服务的方式分为制度嵌入、关系嵌入和结构嵌入,展示文化合作社嵌入农村公共文化服务体系的过程,并在此基础上提出了推动文化合作社可持续发展的对策,为农村公共文化服务创新提供一定的借鉴.
基层电力企业在人力资源管理中既要明确人力资源管理的重要性,同时也要了解人力资源管理面临的问题和困难,制定合理的解决方案.基于对基层电力企业人力资源管理工作的了解,基层电力企业人力资源管理存在的问题主要表现在机制建设系统性和实操性不足,人力资源优化配置缺乏合理性,薪酬绩效激励约束作用发挥弱,基层班站所人员能力与要求不匹配等.这些问题既增加了基层电力企业人力资源管理工作实施的难度,又难以对企业发展发挥应有的作用.因此,应立足基层电力企业当下存在的实际问题,制定合理的解决方案和措施,对提高基层电力企业人力资源管
伴随广告业的快速增长,广告的社会影响力越来越大.然而在广告学教育方兴未艾的形势下,广告历史研学却停步不前,相较广告理论与广告实务,有被边缘化的危险.针对这样的情势,本文结合自己教学与研学中的经验教训,从广告历史研究应立足传播学科、发挥史学的认知功能,到广告历史要对广告传播追根溯源、推助广告由术向学转化,再到筑牢社会传播的学识功底、促成广告应用理论的完善创新,这三方面谈了对广告历史研学守正与创新的认识,以促进广告应用理论的进一步完善.