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随着社会经济文化的快速发展,人力资源的重要性渐渐引起了所有人的关注.二十一世纪是以人才作为核心的知识经济时代,企业的竞争实质上就是人才的竞争.在日益激烈的市场竞争中,企业人力资源成本的合理控制和管理已刻不容缓.因此,降低人力资源的成本投入,保证企业低成本的运行对于其长远发展有着相当重要的现实意义.