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在世界管理发展史上，有过两次飞跃──一次是由经验管理向科学管理的飞跃，另一次是由科学管理向文化管理的飞跃。20世纪80年代初期，西方发达国家提出了新的企业管理理论──企业文化管理，这是第二次飞跃的标志。它是以人为中心的管理，注重人的自我价值的实观，注重培养职工的群体价值观。近几年来，这一新生事物已被国内有远见的管理者所认识，结合我国企业的实际儒况，积极研究、消化，探索出具有创新意义的企业文化管理──平衡管理法。平衡管理法是以人为中心的管理，以组织厂为学团数关系武：绩效，口能力·积极性）为依据，以