【摘 要】
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应用人力资源管理的3P模式,即岗位职责、绩效考核与奖金发放方案三者是有机联系的统一体,是构建政府机关整体化人力资源管理方案。这一模式能有效强调个人努力与团结协作的统
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应用人力资源管理的3P模式,即岗位职责、绩效考核与奖金发放方案三者是有机联系的统一体,是构建政府机关整体化人力资源管理方案。这一模式能有效强调个人努力与团结协作的统一性,个人命运与组织发展的命运一体化。定量评价与定性分析相结合,绩效考核与奖惩相互依存,从而转变传统的政府机关人事管理,调动政府机关中“人“在行政工作中积极性,保障行政效能建设中三项制度的落实,逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效管理机制。
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