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摘要：在我国目前的经济高速发展的背景下，为了顺应新时代的要求，我国的企业发展也迎来了前所未有的挑战。思想政治工作一直在企业的实际发展中起着十分重要的作用，而政工的管理工作也变得日益重要起来。新时代对政工的要求是要有远大的目标信念，不拘泥于脚下的问题，要有大局观的意识，在做思想政治教育工作时要不遗余力的增强员工的道德素养。为企业的发展注入源动力。政工的管理工作要秉持以人为本的理念，将思想政治工作落实到人身上，从提高员工的思想觉悟上入手来提高整体的管理质量。本文着重于对企业政工管理工作创新进行探讨，通过简单的阐述来给相关工作人员一些启示。
关键词：新时期;企业政工;管理方式;创新
企业的政工工作的实施关系到企业能否健康持续的发展。企业的日常管理工作也需要政工進行政治思想上的协调。因此在树立政工工作的先进理念的同时，也要采取有效的途径，保证整个政工管理渠道的畅通，同时建立起完善的制度，改善当前企业党政建设中政工工作存在的弊端，从而助力企业快速，稳定的发展。
一、新时期政工工作的重要性
（一）保证企业活力
政工工作的实施有助于企业的长久发展，因为这项工作是对思想的引导，所以能够保证企业员工的思想的年轻性和活力性，从以人为本的理念入手促使整个企业成为一个年轻而有活力的企业，使企业符合可持续发展的目标。同时良好的政治思想工作能够构建良好的企业文化，从而促使企业在经济上和文化上的高速发展。企业的党建部门政工应在企业的发展中分析企业所面临的困境，从企业员工的个人思想角度入手，帮助企业渡过难关。
（二）促进社会和谐发展
当前我国的工作形态依然不够稳定，996，加班等现象大行其道。而且有的企业工作内容过于单调，缺少团建等文化活动，这就使得员工在工作中的积极性不高，甚至产生一些危害社会的负面情绪。因此，要想解决企业员工面对这种情况的不良情绪和思想问题，就要从企业政工的工作下手，并从员工的实际利益角度出发，给与员工在工作中最大的支持，精准的解决员工的困难并完善管理制度，从而使员工能够在企业中长期稳定的发展，同时促进社会的和谐稳定。
二、创新的企业政工管理应该以人为本
在现今的工程管理部门里，思想政治工作一直在不停的践行。本身这项工作存在一定的复杂性，因为引导人的思想的难度比较大，要合理把握各项环节的贯彻并不容易。在我国社会经济的飞速发展背景下，各项管理工作的组织形态发生了一定的改变。职工的工作压力偏大，在受到外界影响时很容易造成情绪上的波动，这使得工程管理部门的思想政治工作的运行难度加大。因此在进行思想教育的过程中，要坚持以人为本的理念，把人的个体性和思想教育的复杂性有机的结合起来，全面提升相关岗位员工的政治思想觉悟，从而能使其快速的融入到本职工作中来。
三、新时期企业政工管理方式创新思路研究
（一）创新工作方式
随着信息技术的不断发展和进步，互联网在企业生产运行过程中的渗透已经越发深入。在互联网的大数据背景下，信息的传递变得更加方便也更加精确，资源的共享方式也更加完备。5G时代的来临也意味着政工工作要从传统的工作方式中走出来，并满足新时代的要求。这就使得政工工作从原本的动员工作，说教工作转型为多元化的模式。“互联网+思政”的体系架构能够极大的调动员工的工作热情，同时也调动了他们对政工工作的参与热度。例如政工人员可以将党建思想教育内容以视频等方式制作，通过生动有趣的小故事和对典型人物的先进事例的分析入手，在视觉听觉上给员工加以指引，同时也可以制作手机app，由于新时代无论是企业员工或是普通民众对于手机的阅读量都相对巨大，因此通过app制作一些具有思想教育意义的平台更能够引发员工的参与热情，并且思政工作的内容也更容易被员工接受，例如“学习强国”平台的构建，用签到打卡等方式让员工主动的进行思想政治教育学习，并且可以在学习的过程中留言，评论，形成良好的政工工作良性循环，打造一只具有优良传统的企业工作队伍。
（二）建立鼓励奖励机制
鼓励奖励机制的创新对于企业政工的工作实施非常重要，实施这种机制能够有效的提升员工积极性，鼓励员工进行公平的良性竞争，避免内卷。同时奖惩措施也能够对员工的行为加以约束，这种机制能够使员工合理的选择相关的晋升路线，为企业人才的成长提供先天保障。例如在鼓励机制开展的过程中，明确企业员工的表彰规定，将思想政治的评选规则，奖励方式等深深的印刻在每个员工的脑海里，从而促使员工积极努力的工作。以往传统的鼓励奖励机制的效果并不理想，不能从员工的思想根源上解决问题，因此新的机制制定应该符合时代发展的需要，创建符合当代社会的框架，从而提升企业员工的积极性。
（三）采用新型政工工作方式
新时期的背景下，微博，微信等新媒体成为了主要的社交平台。是人们日常生活中必不可少的一部分。因此企业政工应该在开展工作的同时有效的利用这些新媒体工具，以此作为媒介对员工进行思想政治上的宣传。可以微信上组织员工进行网上学习，建立单位思政群，并在群中发布日常的思政教育，让企业员工能够随时随地的加以学习。同时构建这种平台也能够促进员工之间的交流，通过信息交流能够更好的进行本职工作。与时俱进的政工工作方式才是创新政工工作方式的根本。
在创新政工工作方式的同时也应该提高对党建工作者的综合素质培养，提高他们的工作积极性和工作耐心。灌输给政工工作者“以人为本”的基本观念，让企业员工在思政教育中能够感受到企业的关心和爱护。从而促使员工把企业的发展放在心上，为企业创造更多的价值。
四、结束语
综上所述，新时期的企业政工管理方式应顺应时代要求，采用多元化的工作手段进行工作的创新。在创新的过程中，企业政工应根据企业的文化需求来构建政治思维导向，并在企业理念，创新方式上不断的探究。用新的方法新的形式切实的保证企业员工的思想健康，促进他们的思想进步。
参考文献
[1]喻莹洁.企业政工工作创新思考[J].区域治理，2019（52）：135-137.
[2]李文娴.新时期企业政工工作创新研究[J].国际公关，2019（12）：214.
[3]苏韶宏.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].办公室业务，2019（22）：46-47.
关键词：新时期;企业政工;管理方式;创新
企业的政工工作的实施关系到企业能否健康持续的发展。企业的日常管理工作也需要政工進行政治思想上的协调。因此在树立政工工作的先进理念的同时，也要采取有效的途径，保证整个政工管理渠道的畅通，同时建立起完善的制度，改善当前企业党政建设中政工工作存在的弊端，从而助力企业快速，稳定的发展。
一、新时期政工工作的重要性
（一）保证企业活力
政工工作的实施有助于企业的长久发展，因为这项工作是对思想的引导，所以能够保证企业员工的思想的年轻性和活力性，从以人为本的理念入手促使整个企业成为一个年轻而有活力的企业，使企业符合可持续发展的目标。同时良好的政治思想工作能够构建良好的企业文化，从而促使企业在经济上和文化上的高速发展。企业的党建部门政工应在企业的发展中分析企业所面临的困境，从企业员工的个人思想角度入手，帮助企业渡过难关。
（二）促进社会和谐发展
当前我国的工作形态依然不够稳定，996，加班等现象大行其道。而且有的企业工作内容过于单调，缺少团建等文化活动，这就使得员工在工作中的积极性不高，甚至产生一些危害社会的负面情绪。因此，要想解决企业员工面对这种情况的不良情绪和思想问题，就要从企业政工的工作下手，并从员工的实际利益角度出发，给与员工在工作中最大的支持，精准的解决员工的困难并完善管理制度，从而使员工能够在企业中长期稳定的发展，同时促进社会的和谐稳定。
二、创新的企业政工管理应该以人为本
在现今的工程管理部门里，思想政治工作一直在不停的践行。本身这项工作存在一定的复杂性，因为引导人的思想的难度比较大，要合理把握各项环节的贯彻并不容易。在我国社会经济的飞速发展背景下，各项管理工作的组织形态发生了一定的改变。职工的工作压力偏大，在受到外界影响时很容易造成情绪上的波动，这使得工程管理部门的思想政治工作的运行难度加大。因此在进行思想教育的过程中，要坚持以人为本的理念，把人的个体性和思想教育的复杂性有机的结合起来，全面提升相关岗位员工的政治思想觉悟，从而能使其快速的融入到本职工作中来。
三、新时期企业政工管理方式创新思路研究
（一）创新工作方式
随着信息技术的不断发展和进步，互联网在企业生产运行过程中的渗透已经越发深入。在互联网的大数据背景下，信息的传递变得更加方便也更加精确，资源的共享方式也更加完备。5G时代的来临也意味着政工工作要从传统的工作方式中走出来，并满足新时代的要求。这就使得政工工作从原本的动员工作，说教工作转型为多元化的模式。“互联网+思政”的体系架构能够极大的调动员工的工作热情，同时也调动了他们对政工工作的参与热度。例如政工人员可以将党建思想教育内容以视频等方式制作，通过生动有趣的小故事和对典型人物的先进事例的分析入手，在视觉听觉上给员工加以指引，同时也可以制作手机app，由于新时代无论是企业员工或是普通民众对于手机的阅读量都相对巨大，因此通过app制作一些具有思想教育意义的平台更能够引发员工的参与热情，并且思政工作的内容也更容易被员工接受，例如“学习强国”平台的构建，用签到打卡等方式让员工主动的进行思想政治教育学习，并且可以在学习的过程中留言，评论，形成良好的政工工作良性循环，打造一只具有优良传统的企业工作队伍。
（二）建立鼓励奖励机制
鼓励奖励机制的创新对于企业政工的工作实施非常重要，实施这种机制能够有效的提升员工积极性，鼓励员工进行公平的良性竞争，避免内卷。同时奖惩措施也能够对员工的行为加以约束，这种机制能够使员工合理的选择相关的晋升路线，为企业人才的成长提供先天保障。例如在鼓励机制开展的过程中，明确企业员工的表彰规定，将思想政治的评选规则，奖励方式等深深的印刻在每个员工的脑海里，从而促使员工积极努力的工作。以往传统的鼓励奖励机制的效果并不理想，不能从员工的思想根源上解决问题，因此新的机制制定应该符合时代发展的需要，创建符合当代社会的框架，从而提升企业员工的积极性。
（三）采用新型政工工作方式
新时期的背景下，微博，微信等新媒体成为了主要的社交平台。是人们日常生活中必不可少的一部分。因此企业政工应该在开展工作的同时有效的利用这些新媒体工具，以此作为媒介对员工进行思想政治上的宣传。可以微信上组织员工进行网上学习，建立单位思政群，并在群中发布日常的思政教育，让企业员工能够随时随地的加以学习。同时构建这种平台也能够促进员工之间的交流，通过信息交流能够更好的进行本职工作。与时俱进的政工工作方式才是创新政工工作方式的根本。
在创新政工工作方式的同时也应该提高对党建工作者的综合素质培养，提高他们的工作积极性和工作耐心。灌输给政工工作者“以人为本”的基本观念，让企业员工在思政教育中能够感受到企业的关心和爱护。从而促使员工把企业的发展放在心上，为企业创造更多的价值。
四、结束语
综上所述，新时期的企业政工管理方式应顺应时代要求，采用多元化的工作手段进行工作的创新。在创新的过程中，企业政工应根据企业的文化需求来构建政治思维导向，并在企业理念，创新方式上不断的探究。用新的方法新的形式切实的保证企业员工的思想健康，促进他们的思想进步。
参考文献
[1]喻莹洁.企业政工工作创新思考[J].区域治理，2019（52）：135-137.
[2]李文娴.新时期企业政工工作创新研究[J].国际公关，2019（12）：214.
[3]苏韶宏.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].办公室业务，2019（22）：46-47.