【摘 要】
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,也是建立现代企业管理制度的重要环节。长期以来,薪酬问题一直是职工十分关心的问题,对于职工来说,薪酬水平既能充分反映职工自身
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薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,也是建立现代企业管理制度的重要环节。长期以来,薪酬问题一直是职工十分关心的问题,对于职工来说,薪酬水平既能充分反映职工自身的价值,又能直接影响他们的工作积极性。对企业来说,如果员工的薪酬太低,就不能吸引人才,也不能留住优秀人才,从而造成企业人才流动性大,不仅增加了企业的人力资源成本,也降低了企业的市场竞争力。文章主要介绍了企业加强人力资源薪酬管理的重要性,并对存在的主要问题进行了分析,提出了相应的改进措施。
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