【摘 要】
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事业单位是我国特有的社会组织,从业人数众多、专业技术人员众多且涉及的行业众多,是我国建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明的重要力量,构建一套有效的激励机制,最大
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事业单位是我国特有的社会组织,从业人数众多、专业技术人员众多且涉及的行业众多,是我国建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明的重要力量,构建一套有效的激励机制,最大限度的激发这支队伍的积极性和创造性,对于事业单位自身的发展和社会的进步都有重大的意义。本文以事业单位人员激励激的现状进行一定的分析,从中找出在激励机制建设中存在的问题,并分析问题存在的原因,最后针对激励机制存在的问题和原因提出一些相对应的对策和建议,并希望这些建议的提出对我国的事业单位激励机制的发展起到一定的参考价值。
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