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高校是人才培养的重要基地,高水平大学建设需要优质高效的后勤保障.而后勤人力资源建设的优劣程度直接影响后勤保障能力的高低.后勤人力资源管理是项复杂的系统工程,目前人力资源管理中存在管理主体职能权利集中化、管理方式单一有限化以及管理效率及结果低产化等问题,迫切需要从新路径来解决问题.运用协同治理理论及研究范式,试图从主体责任、管理对象、管理流程和保障机制等方面探寻高效后勤人力资源管理的路径策略.