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人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管好用好对人力资源的开发和自用起着极其重要的作用。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、作风品德等个人情况文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。从人力资源开发与管理的角度来看，人事档案又是社会公共信息非常重要的一个组成部分，而规范管理人事档案是档案管理部门的重要职责，但是就目前来看，档案管理不规范、不科学、不专业的现象大有存在，文章