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高校作为培养人才与技术创新的主战场,担负着为构建社会文明输送高素质的人才的重任.但是从实际开展情况来看,一些高校在人才资源的管理上,依旧停留在过去传统人事管理模式上,很难适应形势发展需求.因此,本文主要对高校人事管理向人力资源管理转变的实践要点进行分析.
高校人事管理向人力资源管理转变的实践要点分析
【摘 要】
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高校作为培养人才与技术创新的主战场,担负着为构建社会文明输送高素质的人才的重任.但是从实际开展情况来看,一些高校在人才资源的管理上,依旧停留在过去传统人事管理模式上
【机 构】
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山西师范大学临汾学院组织人事部,山西 临汾,041000
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2017年5期
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