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股东与高管人员之间的目标不一致和信息的分散化产生了高管人员的激励问题.选择高效实用的激励工具是一种渴望.对此,从法律、市场条件以及认股权证自身特性等方面论述了认股权证作为激励工具的现实可行性,探讨了认股权证激励设计的内在逻辑与关键问题.
认股权证对高管人员的激励
【摘 要】
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股东与高管人员之间的目标不一致和信息的分散化产生了高管人员的激励问题.选择高效实用的激励工具是一种渴望.对此,从法律、市场条件以及认股权证自身特性等方面论述了认股
【机 构】
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西南财经大学研究生部
【出 处】
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云南财贸学院学报
【发表日期】
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2005年2期
【基金项目】
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教育部社会科学基金
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