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【摘 要】随着时代的迅猛发展，市场竞争也呈现白热化，国有企业为了在竞争中占据主要地位，需要对自身的党务工作建设进行创新，并对相应的路径进行全面研究，从而使其自身发展能够和时代发展需求保持一致性。本文对新时期国有企业党务工作建设的路径进行深入思考。
【关键词】新时期;国有企业;党务工作;建设路径
前言：
由于互联网的普及应用，使人们生产生活都发生相应的转变，但与此同时，使国有企业的党务工作建设面临全新的挑战，国有企业为了使其与时代发展相符，需要对党务工作建设的创新路径进行研究。本文从以下方面对新时期国有企业党务工作建设的路径进行阐述。
一、新时期创新国有企业党务工作的必要性
国民经济的支柱型产业之一为国有企业，因此，创新国有企业党务工作建设具有重要的意义，其不仅可以对国有企业的发展起到正向促进的作用，而且可以对其位置以及影响力进行巩固，甚至可以为国有企业提供重要的战略方向，从而使国有企业发展方向的准确性得到保障。简言之，新时期创新国有企业党务工作的必要性主要体现在以下方面：第一，对党的先进性起到一定的强化，以此来使党的战斗堡垒作用以及党员先锋作用的最大化凸显得以实现;第二，把党的保证作用和国有企业政治核心进行有效结合，并对党工作领导体制制度进行构建，这样可以使企业管理者的治理框架和企业政治核心性结合，从而使其作用得到充分的发挥;第三，使党与群众间的关系得到加强，更好的为人民服务;第四，在某些方面，对私营企业的发展起到一定的带动作用，可以为其提供先进的经验和示范作用。
二、新时期创新国有企业党务工作建设的路径
（一）思想创新，做到与时俱进
当下，社会正处于快速发展的阶段，为了使新时期的社会发展需求得到满足，国有企业党务工作需要在时代发展需求的基础上，来进行调整和创新。需要从思想上教育企业人员，使其思想能够得到有效的转变。具体从以下方面入手：第一，把党内教育和社会教育二者融合，需要定期为党务人员开展培训教育，使其知识结构得到不断的完善和更新，这样不但可以使其综合素养得到明显的提升，还可以使党员队伍的整体素养得到明显提高;第二，对国有企业党务人员的教育和指导渠道进行拓展，安排相应的党务人员来进行交流，利用多样化的渠道或方式，来对党务人员的思想进行培养，从而使其与社会发展需求保持一致性。
（二）创新制度，做到有据可依
对国有企业来讲，其在生产经营的时候，不能够只关注经济效益，还需要对自身所承担的责任进行明确，并将承担自身的社会责任当成企业发展的根基，以此来为国有企业党务工作建设的顺利开展提供保障。首先，在现在社会发展需求之上，对党思想政治精神方面的会议进行开展，将会议的重点放在创新和完善党务建设工作制度方面，邀请相关党务人员来进行商讨。其次，对贪污腐败的打击力度进行加强，大力整顿党务建设队伍的风气，使良好的公众形象被有效树立，这样可以对优秀人才起到一定的吸引作用，从而使其能够在党务工作建设中贡献自身的力量。最后，从改革党务工作建设制度的角度来讲，国有企业的管理者需要对党的精神以及内容进行学习，并将其落实在自身工作之中，使自身的行为准则得到有效的规范，这样可以使管理者和党务人员的思想相一致，同时，对相同的目标进行构建，以此来使党务建设工作制度与新时期发展相符合。
（三）创新方法，做到符合时代发展
新时期，国有企业党务建设仍然存在明显的滞后性，由于受到传统思想的限制，国有企业的党务建设工作主要以收取党费、发放文件等为主，该工作具有明显的乏味性，无法对党务人员的积极性进行调动，且无法使党组织自身的积极作用得到发挥。随着互联网信息时代的来临，智能化设备或终端得到普及应用，想要使党务建设工作的现代化水平得到提升，需要在党务建设工作中融入现代化传播方式，这样可以使党务建设工作能够顺利完成。对国有企业的党员而言，其年龄相对较小，开展党务建设培训时，传统的方式起不到有效的作用，但是利用现代化视频或动画的方式，可以使其效果大幅度的提升，使党务人员的积极性也得到明显提升，从而为党务工作的有效进行提供保障。
（四）创新实践，使党务工作和企业文化结合
当前，对企业文化建设进行强化是国有企业党建工作的主要内容之一，企业文化相当于企业的灵魂所在，更是一个窗口，向外来对自身精神进行展示，国有企业文化建设需要将以下方面当成重点：第一，创新企业文化的宣传活动，对文化群众性活动在企业内部中召開，调动群众的积极性，使其能够参与到活动之中，并使以人为本的思想得到体现，从而使符合企业的文化用语被总结出来;第二，创新宣传形式，在对历史事迹进行宣传时，将方式由评价向立体访谈式宣传方向转变，对周围同事的看法悉心听取，并对先进代表的事迹进行大力宣传，以此来对宣传的时效性和生动性进行提升，从而使向先进代表学习的氛围被有效构建;第三，创新企业文化宣传的内容，将国家最新领导精神当成工作准则，这样不仅可以为员工树立正确的荣辱观，而且可以使其行为得到有效规范;第四，创新党务建设工作的宣传载体，对计算机网络进行应用，使党建网站被有效创设，利用其来大力宣传企业的文化，使企业内部信息得到共享，以此来使员工的工作效率明显提高。
结语：
综上，在新时期创新国有企业党务建设工作具有重要的意义，使党员自身知识结构得到完善的同时，使党建工作的作用得到充分的发挥，甚至能够对其他企业起到一定的带动作用，因此，需要对国有企业党建工作创新路径进行不断的研究，从而使其作用得到有效体现，进而为国有企业的健康发展奠定基础。
参考文献：
[1]李行波.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].山西青年，2018，09（21）：213+212.
[2]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究，2018，21（12）：206+208.
[3]毋江兵.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].智富时代，2017，32（12）：108.
[4]司杨.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].劳动保障世界，2016，34（09）：50.
[5]曲靖宇.创新国有企业党务工作的对策建议[J].管理观察，2013，38（36）：76+78.
（作者单位：湘电集团有限公司）
【关键词】新时期;国有企业;党务工作;建设路径
前言：
由于互联网的普及应用，使人们生产生活都发生相应的转变，但与此同时，使国有企业的党务工作建设面临全新的挑战，国有企业为了使其与时代发展相符，需要对党务工作建设的创新路径进行研究。本文从以下方面对新时期国有企业党务工作建设的路径进行阐述。
一、新时期创新国有企业党务工作的必要性
国民经济的支柱型产业之一为国有企业，因此，创新国有企业党务工作建设具有重要的意义，其不仅可以对国有企业的发展起到正向促进的作用，而且可以对其位置以及影响力进行巩固，甚至可以为国有企业提供重要的战略方向，从而使国有企业发展方向的准确性得到保障。简言之，新时期创新国有企业党务工作的必要性主要体现在以下方面：第一，对党的先进性起到一定的强化，以此来使党的战斗堡垒作用以及党员先锋作用的最大化凸显得以实现;第二，把党的保证作用和国有企业政治核心进行有效结合，并对党工作领导体制制度进行构建，这样可以使企业管理者的治理框架和企业政治核心性结合，从而使其作用得到充分的发挥;第三，使党与群众间的关系得到加强，更好的为人民服务;第四，在某些方面，对私营企业的发展起到一定的带动作用，可以为其提供先进的经验和示范作用。
二、新时期创新国有企业党务工作建设的路径
（一）思想创新，做到与时俱进
当下，社会正处于快速发展的阶段，为了使新时期的社会发展需求得到满足，国有企业党务工作需要在时代发展需求的基础上，来进行调整和创新。需要从思想上教育企业人员，使其思想能够得到有效的转变。具体从以下方面入手：第一，把党内教育和社会教育二者融合，需要定期为党务人员开展培训教育，使其知识结构得到不断的完善和更新，这样不但可以使其综合素养得到明显的提升，还可以使党员队伍的整体素养得到明显提高;第二，对国有企业党务人员的教育和指导渠道进行拓展，安排相应的党务人员来进行交流，利用多样化的渠道或方式，来对党务人员的思想进行培养，从而使其与社会发展需求保持一致性。
（二）创新制度，做到有据可依
对国有企业来讲，其在生产经营的时候，不能够只关注经济效益，还需要对自身所承担的责任进行明确，并将承担自身的社会责任当成企业发展的根基，以此来为国有企业党务工作建设的顺利开展提供保障。首先，在现在社会发展需求之上，对党思想政治精神方面的会议进行开展，将会议的重点放在创新和完善党务建设工作制度方面，邀请相关党务人员来进行商讨。其次，对贪污腐败的打击力度进行加强，大力整顿党务建设队伍的风气，使良好的公众形象被有效树立，这样可以对优秀人才起到一定的吸引作用，从而使其能够在党务工作建设中贡献自身的力量。最后，从改革党务工作建设制度的角度来讲，国有企业的管理者需要对党的精神以及内容进行学习，并将其落实在自身工作之中，使自身的行为准则得到有效的规范，这样可以使管理者和党务人员的思想相一致，同时，对相同的目标进行构建，以此来使党务建设工作制度与新时期发展相符合。
（三）创新方法，做到符合时代发展
新时期，国有企业党务建设仍然存在明显的滞后性，由于受到传统思想的限制，国有企业的党务建设工作主要以收取党费、发放文件等为主，该工作具有明显的乏味性，无法对党务人员的积极性进行调动，且无法使党组织自身的积极作用得到发挥。随着互联网信息时代的来临，智能化设备或终端得到普及应用，想要使党务建设工作的现代化水平得到提升，需要在党务建设工作中融入现代化传播方式，这样可以使党务建设工作能够顺利完成。对国有企业的党员而言，其年龄相对较小，开展党务建设培训时，传统的方式起不到有效的作用，但是利用现代化视频或动画的方式，可以使其效果大幅度的提升，使党务人员的积极性也得到明显提升，从而为党务工作的有效进行提供保障。
（四）创新实践，使党务工作和企业文化结合
当前，对企业文化建设进行强化是国有企业党建工作的主要内容之一，企业文化相当于企业的灵魂所在，更是一个窗口，向外来对自身精神进行展示，国有企业文化建设需要将以下方面当成重点：第一，创新企业文化的宣传活动，对文化群众性活动在企业内部中召開，调动群众的积极性，使其能够参与到活动之中，并使以人为本的思想得到体现，从而使符合企业的文化用语被总结出来;第二，创新宣传形式，在对历史事迹进行宣传时，将方式由评价向立体访谈式宣传方向转变，对周围同事的看法悉心听取，并对先进代表的事迹进行大力宣传，以此来对宣传的时效性和生动性进行提升，从而使向先进代表学习的氛围被有效构建;第三，创新企业文化宣传的内容，将国家最新领导精神当成工作准则，这样不仅可以为员工树立正确的荣辱观，而且可以使其行为得到有效规范;第四，创新党务建设工作的宣传载体，对计算机网络进行应用，使党建网站被有效创设，利用其来大力宣传企业的文化，使企业内部信息得到共享，以此来使员工的工作效率明显提高。
结语：
综上，在新时期创新国有企业党务建设工作具有重要的意义，使党员自身知识结构得到完善的同时，使党建工作的作用得到充分的发挥，甚至能够对其他企业起到一定的带动作用，因此，需要对国有企业党建工作创新路径进行不断的研究，从而使其作用得到有效体现，进而为国有企业的健康发展奠定基础。
参考文献：
[1]李行波.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].山西青年，2018，09（21）：213+212.
[2]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究，2018，21（12）：206+208.
[3]毋江兵.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].智富时代，2017，32（12）：108.
[4]司杨.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].劳动保障世界，2016，34（09）：50.
[5]曲靖宇.创新国有企业党务工作的对策建议[J].管理观察，2013，38（36）：76+78.
（作者单位：湘电集团有限公司）