论文部分内容阅读
摘要：在国有企业发展中，政工干部所扮演了重要角色，在企業思想政治工作开展中发挥了重要作用。但从目前国有企业政工干部工作整体情况来说，其还有较大的提升空间，本文就从国有企业政工干部应具备素质入手，然后探讨当前国有企业政工干部工作绩效影响因素，最后提出提高政工干部工作绩效的建议。
关键词：国有企业;政工干部;工作绩效
在新的经济发展常态中，国有企业为了能够市场经济发展环境，必须不断探索创新，在不断转型升级中适应形势，并不断提升自身的竞争力。新时期，国有企业政工干部面对新的工作局面，在工作中难免会遇到一些矛盾，也面临更高的绩效能力需求。只有不断提升企业政工干部工作绩效，才能符合现代化企业发展需求，为国有企业健康发展提供助力。
1企业工会政工干部应具备的基本素养
1.1政治素养
在我党不断建设发展中，思政工作尤为重要。工会组织作为企业重要的基层力量，政工干部在企业思政工作中扮演了不可替代的角色，政工干部思想政治素养对思想政治工作开展有直接影响。新时期，要求企业工会政工干部必须具有高度的政治素养，能够坚定自我立场，始终和党组织保持一致，坚定不移的执行党的指示，落实党的政策方针。同时，政工干部必须具有敏锐的政治洞察力，树立为人民群众服务的意识，加强理论知识学习，提升自我政治素养，为企业工会各项工作开展奠定基础。
1.2道德素养
政工干部在一定程度上代表了党的形象，其自身道德素养、行为规范等，都对广大企业员工有着表率作用，充分展示自身精神风貌，发挥对企业群众教育和引导的作用。同时，企业工会政工干部需要能够与基层员工密切联系，在企业领导和基层员工之间发挥纽带作用，协调企业劳资关系，为企业精神文化建设做出贡献。工会政工干部必须严于律己，自觉遵守法律法规，才能为企业工会工作贡献更大的力量。
2国有企业政工干部工作绩效影响因素
2.1企业政工干部绩效评价指标不够完善
当前，国有企业政工干部绩效评价方式不够完善，大多数评价指标过于表面，集中在主观性的考核指标上，缺少相关量化指标。从政工干部工作内容方面，企业政工干部开展思想政治工作属于长期性系统工作，需要政工干部长时间坚持，短时间无法直接看到工作效益，有时候也很难通过量化指标对政工干部绩效加以考核。在对政工干部工作进行考核中，更加侧重功能、组织结构方面内容，非量化考核指标在一定程度上也会影响政工干部工作热情，且带有主观性的考核评价，也会降低政工干部绩效考核的质量。
2.2绩效考核反馈机制相对缺乏
对政工干部绩效考核评价，是为了能够对当下工作中存在不足和缺点进行及时的纠正，以便于完善政工工作内容、方法。当前国有企业政工工作流程以及绩效考核工作，在考核结果出来后，必须及时向被考核人员通报，以便于可以得到反馈，引导被考核人员对自身工作方法进行改进，提升其整体工作水平。但目前政工干部考核评价反馈机制相对不足，对于考核结果的运用相对较少，无法发挥绩效考核的作用，也不利于政工干部工作方式方法的改进。
3提升国有企业政工干部工作绩效的对策
3.1转变国有企业政工干部工作思想
思想观念落后是导致政工干部绩效偏低的重要原因。为了提升国企政工干部工作绩效，应该从思想观念入手：第一，通过和一些国企政工干部的交流发现，很多政工干部思想观念较为滞后，常常会以旧的理念指导政工工作，导致企业思政工作和现实情况脱节。这就需要从改变思想观念入手，积极探索新的工作思路和办法，充分认识到政工工作重要性，积极学习先进的思想政治工作理论;第二，应该学会从市场经济角度思考问题，政工干部在开展工作中需要能够从市场中寻找出路，优化相关资源配置，通过思想政治工作为国有企业发展谋求新的出路。
3.2坚持自我学习，提升自我工作能力
作为国有企业政工干部，必须不断学习相关政策、法律以及工作知识，能够领悟政策性文件中的精神，并在实际工作中加以运用。只有不断学习，才能在工作中有据可循。尤其是对于和企业员工利益密切相关的政策性文件，与员工切身利益有很大关联，在下发前必须经过多方论证，保证文件逐字逐句明确，不能出现含混不清、句意不明的问题。对于工作中遇到模棱两可的内容，需要及时和上级部门进行沟通，和同时进行相互讨论，在相互学习和沟通中形成一致意见，保证各项政策都可以在企业中顺利推行，减少个人人员钻空子的问题发生。同时，政工干部学习内部应该是全方位的，不能局限于内部政策，还应该学习劳动法律法规、离退休干部政策变化等，为企业合法用工提供建议。只有不断学习相关法律知识，严格按照法律法规办事，避免出现矛盾给企业带来不必要的麻烦，这样才能推动企业政工工作走向合理化、合法化，为企业政工工作奠定基础。
3.3积极落实员工思想政治工作
企业管理人员和优秀员工共同组建思政工作小组，为广大员工树立榜样，同时为表现优秀的员工提供更加全面的思政培训工作，提升自我思政素质，才能更好的落实监督管理工作;将思政教育纳入到企业员工日常工作考核当中，包括员工服务态度、行为规范等都需要接受思政工作小组的监督，逐渐提升全体员工思想素质，并提高员工对企业文化的认可度;建立行之有效的反馈机制，通过及时的信息反馈，提出针对性的改善措施，促进企业员工思想统一化管理目标的实现。除了常见的内部思政教育活动外，还应该组织企业员工积极参与到社会实践活动中，包括献爱心、送温暖，尽可能将这些活动扩散到每一个企业员工，让广大员工能够获得亲身体验。对于企业内部员工生活或工作中遇到的困难，必须体现出企业对员工的关怀，同时可以组织全体员工献爱心。在丰富的实践活动开展中，提升企业员工思想素质，让员工产生更加强烈的归属感，提升企业整体凝聚力，对企业员工思想统一化管理更有帮助。
3.4采用灵活的教育宣传模式
国有企业政工工作开展中，必须坚持以人为本的基本理念，充分尊重广大员工自身意愿，重视基层员工想法，能够认真听取基层员工的建议，鼓励广大员工积极参与到政工工作当中，提升政工干部的大局意识。在开展思政教育中，为了提升员工对企业文化的接受程度，满足不同员工认知差异，可以灵活选择教育宣传形式，除了常规的座谈会、谈话方式外，更多的采用新媒体进行宣传。利用大数据技术，对基层员工思想波动进行及时了解，多关心基层员工，发挥企业扶贫帮困的工作职责，保证政工工作能够深入人心。
4总结
通过上述分析可知，政工工作是国有企业发展过程中关键的工作内容，通过政工工作能够提高广大员工思想政治素养，增强企业内部凝聚力，提高企业战斗力和竞争力。针对当前国有企业政工干部工作中存在的问题，政工人员必须加强学习，创新政工工作机制，积极落实员工思想政治工作，采用更加灵活的教育宣传模式，帮助国企政工工作打开局面，实现可持续发展。
参考文献
[1]刘立军.论提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业文化旬刊. 2019，12（3）：54-55.
[2]陈玉华.新时期住建部门政工工作的着力点分析及实践[J].现代企业文化.2019，20（8）：69-70.
[3]杨晓芳.提高国有企业政工干部的素质与能力的思考[J].企业文化旬刊.2019，10（3）：57-58.
[4]张干.关于加强国有企业政工干部队伍建设的深入思考[J].现代企业文化.2019，20（3）：122-124.
[5]庄秋.关于加强国有企业政工干部综合素质和能力的思考[J].经济与社会发展研究.2019，20（12）：74-76.
中国船舶重工集团国际工程有限公司 北京市 100121
关键词：国有企业;政工干部;工作绩效
在新的经济发展常态中，国有企业为了能够市场经济发展环境，必须不断探索创新，在不断转型升级中适应形势，并不断提升自身的竞争力。新时期，国有企业政工干部面对新的工作局面，在工作中难免会遇到一些矛盾，也面临更高的绩效能力需求。只有不断提升企业政工干部工作绩效，才能符合现代化企业发展需求，为国有企业健康发展提供助力。
1企业工会政工干部应具备的基本素养
1.1政治素养
在我党不断建设发展中，思政工作尤为重要。工会组织作为企业重要的基层力量，政工干部在企业思政工作中扮演了不可替代的角色，政工干部思想政治素养对思想政治工作开展有直接影响。新时期，要求企业工会政工干部必须具有高度的政治素养，能够坚定自我立场，始终和党组织保持一致，坚定不移的执行党的指示，落实党的政策方针。同时，政工干部必须具有敏锐的政治洞察力，树立为人民群众服务的意识，加强理论知识学习，提升自我政治素养，为企业工会各项工作开展奠定基础。
1.2道德素养
政工干部在一定程度上代表了党的形象，其自身道德素养、行为规范等，都对广大企业员工有着表率作用，充分展示自身精神风貌，发挥对企业群众教育和引导的作用。同时，企业工会政工干部需要能够与基层员工密切联系，在企业领导和基层员工之间发挥纽带作用，协调企业劳资关系，为企业精神文化建设做出贡献。工会政工干部必须严于律己，自觉遵守法律法规，才能为企业工会工作贡献更大的力量。
2国有企业政工干部工作绩效影响因素
2.1企业政工干部绩效评价指标不够完善
当前，国有企业政工干部绩效评价方式不够完善，大多数评价指标过于表面，集中在主观性的考核指标上，缺少相关量化指标。从政工干部工作内容方面，企业政工干部开展思想政治工作属于长期性系统工作，需要政工干部长时间坚持，短时间无法直接看到工作效益，有时候也很难通过量化指标对政工干部绩效加以考核。在对政工干部工作进行考核中，更加侧重功能、组织结构方面内容，非量化考核指标在一定程度上也会影响政工干部工作热情，且带有主观性的考核评价，也会降低政工干部绩效考核的质量。
2.2绩效考核反馈机制相对缺乏
对政工干部绩效考核评价，是为了能够对当下工作中存在不足和缺点进行及时的纠正，以便于完善政工工作内容、方法。当前国有企业政工工作流程以及绩效考核工作，在考核结果出来后，必须及时向被考核人员通报，以便于可以得到反馈，引导被考核人员对自身工作方法进行改进，提升其整体工作水平。但目前政工干部考核评价反馈机制相对不足，对于考核结果的运用相对较少，无法发挥绩效考核的作用，也不利于政工干部工作方式方法的改进。
3提升国有企业政工干部工作绩效的对策
3.1转变国有企业政工干部工作思想
思想观念落后是导致政工干部绩效偏低的重要原因。为了提升国企政工干部工作绩效，应该从思想观念入手：第一，通过和一些国企政工干部的交流发现，很多政工干部思想观念较为滞后，常常会以旧的理念指导政工工作，导致企业思政工作和现实情况脱节。这就需要从改变思想观念入手，积极探索新的工作思路和办法，充分认识到政工工作重要性，积极学习先进的思想政治工作理论;第二，应该学会从市场经济角度思考问题，政工干部在开展工作中需要能够从市场中寻找出路，优化相关资源配置，通过思想政治工作为国有企业发展谋求新的出路。
3.2坚持自我学习，提升自我工作能力
作为国有企业政工干部，必须不断学习相关政策、法律以及工作知识，能够领悟政策性文件中的精神，并在实际工作中加以运用。只有不断学习，才能在工作中有据可循。尤其是对于和企业员工利益密切相关的政策性文件，与员工切身利益有很大关联，在下发前必须经过多方论证，保证文件逐字逐句明确，不能出现含混不清、句意不明的问题。对于工作中遇到模棱两可的内容，需要及时和上级部门进行沟通，和同时进行相互讨论，在相互学习和沟通中形成一致意见，保证各项政策都可以在企业中顺利推行，减少个人人员钻空子的问题发生。同时，政工干部学习内部应该是全方位的，不能局限于内部政策，还应该学习劳动法律法规、离退休干部政策变化等，为企业合法用工提供建议。只有不断学习相关法律知识，严格按照法律法规办事，避免出现矛盾给企业带来不必要的麻烦，这样才能推动企业政工工作走向合理化、合法化，为企业政工工作奠定基础。
3.3积极落实员工思想政治工作
企业管理人员和优秀员工共同组建思政工作小组，为广大员工树立榜样，同时为表现优秀的员工提供更加全面的思政培训工作，提升自我思政素质，才能更好的落实监督管理工作;将思政教育纳入到企业员工日常工作考核当中，包括员工服务态度、行为规范等都需要接受思政工作小组的监督，逐渐提升全体员工思想素质，并提高员工对企业文化的认可度;建立行之有效的反馈机制，通过及时的信息反馈，提出针对性的改善措施，促进企业员工思想统一化管理目标的实现。除了常见的内部思政教育活动外，还应该组织企业员工积极参与到社会实践活动中，包括献爱心、送温暖，尽可能将这些活动扩散到每一个企业员工，让广大员工能够获得亲身体验。对于企业内部员工生活或工作中遇到的困难，必须体现出企业对员工的关怀，同时可以组织全体员工献爱心。在丰富的实践活动开展中，提升企业员工思想素质，让员工产生更加强烈的归属感，提升企业整体凝聚力，对企业员工思想统一化管理更有帮助。
3.4采用灵活的教育宣传模式
国有企业政工工作开展中，必须坚持以人为本的基本理念，充分尊重广大员工自身意愿，重视基层员工想法，能够认真听取基层员工的建议，鼓励广大员工积极参与到政工工作当中，提升政工干部的大局意识。在开展思政教育中，为了提升员工对企业文化的接受程度，满足不同员工认知差异，可以灵活选择教育宣传形式，除了常规的座谈会、谈话方式外，更多的采用新媒体进行宣传。利用大数据技术，对基层员工思想波动进行及时了解，多关心基层员工，发挥企业扶贫帮困的工作职责，保证政工工作能够深入人心。
4总结
通过上述分析可知，政工工作是国有企业发展过程中关键的工作内容，通过政工工作能够提高广大员工思想政治素养，增强企业内部凝聚力，提高企业战斗力和竞争力。针对当前国有企业政工干部工作中存在的问题，政工人员必须加强学习，创新政工工作机制，积极落实员工思想政治工作，采用更加灵活的教育宣传模式，帮助国企政工工作打开局面，实现可持续发展。
参考文献
[1]刘立军.论提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业文化旬刊. 2019，12（3）：54-55.
[2]陈玉华.新时期住建部门政工工作的着力点分析及实践[J].现代企业文化.2019，20（8）：69-70.
[3]杨晓芳.提高国有企业政工干部的素质与能力的思考[J].企业文化旬刊.2019，10（3）：57-58.
[4]张干.关于加强国有企业政工干部队伍建设的深入思考[J].现代企业文化.2019，20（3）：122-124.
[5]庄秋.关于加强国有企业政工干部综合素质和能力的思考[J].经济与社会发展研究.2019，20（12）：74-76.
中国船舶重工集团国际工程有限公司 北京市 100121