“APCE蓝”超级大试验

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:caery
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  APEC会议期间,北京人民享受到了难得的蓝天,在空气污染日益严重的北京,好空气已经成为极为宝贵的稀缺资源。为了解决有毒雾霾,今年初有人提议在北京怀柔花5亿元建个雾霾试验室。其实建这个世界最大的试验室能否解决中国的雾霾很难说,但这次APEC会议倒是对治理雾霾进行了一次超级大试验:在几天之内,方圆50多万平方公里内,汽车停驶、工厂停工、工地停建,整个社会节奏放缓。如果说这是用排除法进行雾霾治理试验的话,这次超级试验效果可以说立竿见影。北京连续几天空气质量为优良,平时难得一见的蓝天被北京人称为“醉蓝”。
  GDP在与环境污染赛跑
  不久前中科院大气物理研究所等单位对北京地区PM2.5化学组成及来源分析发现,北京PM2.5有6个重要来源,分别是土壤尘、燃煤、生物质燃烧、汽车尾气与垃圾焚烧、工业污染和二次无机气溶胶。研究人员表示,如果将燃煤、工业污染和二次无机气溶胶三个来源合并起来,化石燃料燃烧排放成为北京PM2.5污染的主要来源。而这次超级大试验再次验证了分析研究的结果,化石燃料的燃烧排放为雾霾元凶。
  问题搞清楚了,但解决的办法还没有找到。因为这种在APEC会议期间使整个地区社会节奏停摆的治理方式是不可持续的。在1980、1990年代有个说法:中国的GDP在与通货膨胀、贪污腐败赛跑,但现在我们还要加上一项,就是GDP要和通货膨胀、贪污腐败、环境污染赛跑。现在中国GDP总量居世界第二位,但环境污染也是空前严重,北京地区雾霾被外电称为人类历史上最严重的空气污染。
  消失的“EKC拐点”
  1990年代初,美国经济学家Grossman和Krueger提出了著名的环境库兹涅茨曲线(EKC)。他们认为,在经济发展的初期,随着经济的发展,环境污染(某些污染物排放量)不断恶化,但是当经济发展到了一定程度时(EKC的拐点),经济的发展会促使环境污染改善,二者的关系呈倒U形曲线。
  如果将人均GDP与环境改善进行对比会发现,一些发达国家发展进程证明这一曲线是存在的。联邦德国在1970年代人均GDP达到6413美元以后,环境问题引起了全社会的重视,EKC拐点出现。日本在1975年人均GDP为4499美元时,社会各界通过水俣事件等几次较大污染事件开始对环境问题警觉,EKC拐点出现。
  我国人均GDP在2011年就超过1975年时的日本;到2013年超过了1975年时的联邦德国。但中国环境库兹涅茨曲线“EKC拐点”却没有出现,环境污染跑过了GDP。这主要是因为我国走的是粗放型发展经济道路。现在我国GDP占全球的10.48%,却消耗了世界60%的水泥、49%的钢铁和20.3%的能源。2010年,我国二氧化硫、氮氧化物排放总量超过2200万吨,工业烟粉尘排放量为1446.1万吨,居世界第一。
  管理缺位造成环境污染
  环境问题说到底就是管理问题。环境污染表面看是企业造成的,实际上是政府失职。政府做不好社会管理,企业也就做不好生产管理。政府在环境管理标准上就低不就高,环境执法不力,有法不依或无法可依,选择性执法,运动型执法,如果这种状态不从根本上改变,那么北京的APEC蓝只能是一次超级大试验。
其他文献
创新能力几乎是所有企业维系生存的关键因素之一,也是持续保有市场竞争力的源泉。  与传统企业不同的是,高新技术企业的创新,往往以高新技术的突破为核心动力,在发展中需要高智力的投入,而高智力的产生往往要靠企业团队创新能力的集聚。  但与国外相比,中国高新技术产业普遍存在着发展质量不高、自主发展能力不强等问题。除却客观上产业规模较小、研发投入不足、高新技术产业的国际贸易基本被外资垄断等亟待解决的问题以外
许多销售管理者把"发展"等同于"开发新客户",但对企业业绩至关重要的老客户维护投入不够。与客户建立长期关系,这看似理所当然的事情,很多企业却没有重视。
再过几个月,作为“世界黄金矿业15强”的山东招金集团将迎来自己40周年的生日,面对企业40年的发展长河,山东招金集团董事长路东尚用“真金不怕火炼”来形容。  而山东招金40年“炼”出的企业文化,就是“合”文化。  山东是孔子的故乡,以孔子为代表的儒家文化,时至今日仍有深远影响。而山东人对儒家文化的理解,比中国的其他任何地方都更深入、更有感情。《中外管理》一行多次到招金集团就企业文化进行调研,发现该
在“马云即将成为中国首富”的声音不绝于耳之际,一帮浙江老乡给他送去了诚挚的、憋在内心很久的慰问——马云,你是小人!  带来“慰问”的远不止一帮老乡,商务部电子商务司一位副巡视员也尖锐地批评了他:“不知道他是干什么的,也不知道他想干什么。”在这位官员看来,马云做的菜鸟网络,因为经不住诱惑四处拿地建物流基地,完全“走歪了”。  最近一阵的“骂云”成风,有人说这是因为阿里巴巴已经提交了招股书,进入了“缄
劳资双方的矛盾可以说是公司运营的永恒矛盾之一,这起案件在当地引起了非常大的轰动,舆论普遍倾向于曹俊代表的劳方。大家觉得,上海产品之星公司这么对待老员工太没有人情味了,而一个没有人情味的公司是不值得尊重的。  “天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”我们不能抹杀人才这种对物质财富的需求。股权激励机制无论是在公司初创期,还是上市以后都是留住人才的最好方式。公司刚成立的时候,很多时候必须给员工们画一个饼,
还没到冬天,炙手可热的创业者融资额大赛和估值大赛却一下子冷了下来。近期,大众点评和美团联姻,阿里超45亿美金“求婚”优酷土豆,创业独角兽们和企业巨头争相抱团,投资人则收紧钱袋子。著名投资人徐新更是建议创业者们“降价融资”。  这一切意味着“寒冬”似乎要来了。然而,复星昆仲资本合伙人梁隽樟告诉《中外管理》,他主导投资的几个项目丝毫没有受到影响。8天在线(大学校园O2O平台)近日获得数千万美元Pre-
企业销售行为的方向性变化,正导致销售人才的评判标准也出现方向性变化。2014年,美国经济的一个重要趋势是互联网消费的增长,当然这也是一个世界趋势。那么,这一过程会对企业
沃伦·巴菲特天价的午餐拍卖,似乎在说“与君一席话,胜读十年书”也可以成为一门生意。遭遇难题百思不得其解的人,可以通过与行业前辈午餐交流、获得经验。  一家名叫“时间拍卖”的企业,正是抓住了人们的这种需求,走上了午餐拍卖的大众路线。需要得到帮助的人,可以在时间拍卖网站上发起对某位行业前辈的约见请求,出最高价者拍获“共进午餐”的时间。因为是大众路线,所以价格并不贵,通常支付几百甚至几十元就可以约见。 
数字化办公不仅仅是技术,它是能力、驱动力和思想方式等的混合物。  早在十多年前,Accenture就以为员工准备的共用工位,代替了为每一位员工提供的固定工位,并且实行远程办公政策,鼓励员工在最有效率的地方工作。员工可以接入即时聊天、视频会议和远程登陆桌面等协同工作软件,进行团队沟通和虚拟端协同。这种移动工作方式也更容易让员工平衡工作和生活。  对于移动办公而言,是否能够达到节约成本,提高工作效率,
“绿色经济”经常被人们提及,但真正将绿色经营融入企业发展战略中,却鲜 有成功案例。但是,阿克苏诺贝尔如今已经有19%的业绩增长源于“绿色经营”, 成为连续四年蝉联道琼斯全球可持续发展指数材料工业领域首位的公司。  巴西有一座“化学岛”。  这座“化学岛”上,有一座叫因佩拉特里斯(Imperatriz)的纸浆厂,对当地桉树每隔七年进行一次采收,采集的原料用于纸浆生产,而废料也不浪费,则用于生物质发电