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人事制度改革作为水管单位改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广。因此,改革的难度是较大的。水管单位进行人事制度改革,应符合水管单位自身特点,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平、竞争、择优,充满生机与活力的用人机制。充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传、解释和思想教育工作,是水管单位人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证。