话说，美国大学与雇主协会 （NACE）最近公布了一项调查，在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015年招聘时会优先考虑什么技能。你猜结论是啥？专业应用能力？绩点排名？资格证书？
　　结果可能会让你大吃一惊。
　　以下是排名前10的回答：
　　1.团队协作能力。
　　2.做出决策和解决问题的能力（两者并列）。
　　3.与团队内外沟通的能力。
　　4.计划、组织和优先处理工作的能力。
　　5.获取和处理信息的能力。
　　发现了吗？排在前五位的全部都是软实力，例如与人高效交流、相互影响等技能。这些技能都与你的情商有关，但是却与你的必修课成绩、英语四六级成绩没有什么关系。
　　再看接下来的五项技能：
　　6.分析定量数据的能力。
　　7.与工作相关的技术知识。
　　8.熟练使用电脑软件。
　　9.创建与编辑书面报告的能力。
　　10.推销和影响他人的能力。
　　你会发现这些好像更“实际”了，都是一些特定技能，包括分析的心态、良好的书面沟通能力、计算机的熟练应用等，这些技能好像在课堂上有所涉及，但好像与你平时常常听说的创新创业比赛、学生干部工作、社团活动有所关联了。
　　好了，看完这些分析，冰导想问问你：有啥赶脚？啥？你说艾玛，咋全是软实力？是不是太虚了？好，冰导告诉你，有些事情就是这样，看着虚的往
　　往是实的，看着实的往往是虚的。你说必修课排名实不实，肯定实，但是企业招聘不是评定奖学金，几门功课成绩好还真不一定说明什么。你说所谓团队合作能力虚不虚，貌似挺虚，男生和舍友LOL、女生和闺蜜吃饭逛街这不也挺合作的嘛，但是真到工作岗位上去协同制订规划、实施项目，你真的能到时候搞定吗？恐怕不一定。如果你更多培养的是竞争意识、是利益最大化意识，但是这些思维习惯却可能让你失去工作中的队友和伙伴，因为合作往往意味着退让、妥协、承担，你能心甘情愿接受不？