【摘 要】
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文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设，构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型，通过模型推导与分析，得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业
【基金项目】
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安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目“承接产业转移影响安徽产业结构调整的机理研究”(SK2012B592)
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文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设，构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型，通过模型推导与分析，得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系：高管公平偏好强度越大则企业绩效越差，即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平，同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬，从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低；高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒“U”型，即当高管薪酬差距不大时，扩大薪酬差距将增加企业绩效，当高管薪酬差距超过一定值后，薪酬差距的扩大则企业绩效
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