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【摘 要】 文化创意产业已成为当今新的经济增长点，在调整经济结构、扩大内需、增加就业、推动区域经济社会发展等方面发挥着重要作用。文章分析其产业，探讨其经济增长策略。
【关键词】 创意产业；创意产业；发展
引言
随着我国经济发展水平的不断提高，导致了我国区域之间的经济差距越来越突出，大力引进高新文化企业，推动信息产业与文化产业的融合，完善网络服务功能。通过进行产业结构的调整生产发展观念的转变，不断的协调资源的分配及金融的投资，能够有效的促进区域经济的发展。
一、创意产业聚集区的利益相关
（一）聚集区的利益相关者类型的判断标准：创意产业聚集区的经济活动单元以小微企业为主，它们更依赖聚集区的公共资源和服务，以及企业之间形成的共同利益结构。在这个利益共同体中，不同企业扮演的角色各异，它们与聚集区之间的利益关系各有区别。鉴于此，以聚集区的核心价值（创意氛围）作为指标，利用企业对聚集区核心价值的影响程度（既企业与聚集区核心价值的关系）对企业的利益关系进行分类。按照企业价值与该聚集区核心价值的一致程度将企业划分为核心、潜在和外围利益相关者三类。核心利益相关者：是指企业的核心价值目标与聚集区创新氛围的核心价值目标一致，即企业选择该聚集区的首要条件是创意氛围和品牌。这部分企业入住，可以直接加入创新氛围，引领创新，表明它们对聚集区的创新价值有重大影响，是聚集区的核心利益相关者。
（二）基于价值链和利益相关者的堆积模型：聚集区通过利益关系建立起的价值链是一种典型的横向协作方式，价值链结构由不同利益相关者构成，占比例较大的利益相关者是该聚集区的功能主导者。如果按照不同行业类型的企业数量将聚集区内的企业划分为基本和支持两种类型，再按照与聚集区品牌利益的关系大小划分利益相关者为核心、潜在和外围三种，它们之间的企业数量关系可以形成一个理想的利益价值链模型。
（三）利益关系识别与调查：文章主要用两个主要指标，即聚集区企业的行业类型和聚集区对企业的吸引力程度，前者反映行业之间的协作关系，后者反映该企业与聚集区的利益关系。数据包括两个维度，一是行业类型，从企业经营性质来判断；二是聚集区对企业的吸引力，从企业进驻聚集区的目的来判断。本文将创意产业按照现有行业分类标准划分为文化艺术、新闻出版、广播电影电视、软件网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游休闲娱乐、其他辅助服务共九类；来聚集区目的划分为聚集、政策和成本三种影响因素。第一种因素体现了创意产业聚集的本质，是为核心利益相关者；第二种意味着与政府培育目标一致的企业有可能成长为与核心利益一致的企业，是为潜在利益相关者；第三种仅以租金为目的，这部分企业主要利用聚集的低成本和市场规模效应而不是创意品牌，是为外围利益相关者。其中行业类型通过调查问卷和企业注册信息查询获得；三种影响因素分别通过问卷中的“被创意氛围和聚集效应所吸引”、“被政府政策所吸引”和“被交的房租成本所吸引”三个问题获得。
二、我国创意产业人才发展现状
通过对北京、上海、广州、长沙、武汉、南宁等六座城市影视制作、广告/媒体代理、公关活动以及动漫制作等四类创意型企业员工进行问卷调查，发现我国创意人才目前存在如下问题：
（一）从业时间短，人才流动性大：：从业时间与人才流动性是评估创意型企业专业水平的重要标准。只有拥有一定比例熟练创意工作的“老员工”，人才相对稳定，才能确保企业专业水平得以稳固与提升。2004年，我国创意产业首先在上海出现，随后在东部发达地区各省市及部分中等城市逐步得以发展，创意产业在我国发展已有近10个年头。根据调查数据，超过七成的被访人从事创意行业不超过5年。与此同时，创意人才表现出较高的跳槽频率。被访人中有接近一半表示有2～4次跳槽经历，更有1/4的被访人表示有4～6次跳槽经历。把跳槽频率数据与从业时间数据进行关联分析时发现，相对于较短的从业时间，创意人才表现出非常高的跳槽频率，人才流动性非常大。
（二）职业忠诚度低：职业忠诚度是衡量创意人才工作投入程度的重要指标。良好的就业动机与职业规划在一定程度上折射出创意人才对创意工作的情感忠诚度。只有创意人才带着满腔热情，才有可能在创作活动中不断燃烧激情、激发创新力；也只有创意人才热爱创意工作，才能承受住高强度的工作压力。调查数据显示，在职业规划问题上，13.81%的被访人明确表示“近期有转行计划”，另有7成以上的被访人态度模糊，仅1成左右表示会“坚持本行”。创意人才如此低的职业忠诚度，将直接影响其工作投入程度，进而导致创意型企业创新力停滞不前。
（三）工作满意度低：创意人才的工作满意度低主要表现在对专业水平提升不满意与对薪资奖励不满意。调查数据显示，超过6成被访样本对目前专业水平感到不满意，其中有53.81%的被访样本表示“专业能力停滞不前”，更有7.62%的被访样本表示已出现“工作倦怠”。工作能力与专业水平的提升是创意人才坚持创意工作的内在激励因素。与事务性专员不同，创意人才更看重工作中的自我价值实现，而专业度的提升是实现自我价值的一方面。创意人才只有在创意工作中专业能力不断得到企业与客户的认可，对工作的满意度才会随之提升。反之亦然。不仅如此，创意人才对现有薪酬/奖励机制普遍不满，仅30.01%的被访人对现有薪资待遇持正面评价，对现有奖励机制持正面评价的被访人只有21.43%，另有接近2成被访人表示对现有奖励机制“非常不满意”。
三、促进我国区域经济发展平衡的对策
（一）在区域特有资源上弥补地理因素的不足。西部地区利用经济区域上特有的资源优势，不断的提高产业结构中的产品质量及科技含量，增强市场竞争力，同时加大民族企业的支持力度，不断的深入实施西部大开发战略。适当的调整区域经济发展的结构，增加科技投入，转变经济发展的方式，不断的促进经济发展。
（二）政府应该合理制定经济政策做好经济规划。国家政府要结合经济发展的实际情况，不断的调整转变发展方式，加快经济发展方式的转变，促进经济的平稳发展，提高产业产品的质量及产业工作的效率，使经济走上新型工业化的发展道路并且保持可持续的发展。同时还要不断的调整产业结构，不断的平衡中西部与东部地区的产业发展，促进产业与环境、文化及科技之间的融合发展。另外还要加快更新发展观念，实现城乡区域统筹发展，不断的让产业适应自然环境及人类健康发展的需要，在产业发展过程中以传统经济作为基础，以经济与环境的和谐发展为目的，推动产业的和谐发展，促进经济的快速增长。发挥区域内优势，加强区域间合作，加强中西东三个地区之间的合作与交流，形成各区域之间互助合作的经济关系，不断的缩小东中西部经济的差距，最终实现区域经济的协调发展，逐步达到共同富裕。
（三）区域政府大力招商引资，吸取外部资金资源。为了实现我国区域经济的快速发展，并且减少区域之间的差异，要采取适当的措施引进外来资本对本土产业的投资，弥补本地企业因资金不足而導致经济发展受到阻碍，促进产业结构的完善和经济的增长，同时还可以通过引入外部先进技术和设备，提高本地企业的生产水平，同时还可以引入先进的企业管理制度，不断的完善企业的经济管理及发展规模，促进区域经济的发展，缩短区域经济之间的发展差距。
结语
综上所述，在整合、开发现有资源基础上，构筑兼具集约化和均衡化的格局，形成改善产业服务环境的载体，以点带面，活跃全局，推动文化产业集群式发展。
参考文献：
[1]史鑫.文化创意产业对城市经济增长的作用机制研究[D].东华大学，2014.
[2]李建柱.基于新经济增长点的东北地区文化产业发展研究[D].吉林大学，2014.
[3]张洁瑶.创意产业组织价值共创机理及影响要素研究[D].东华大学，2014.
作者简介：
马云，保定市发展和改革委员会，河北省委党校保定工作站 ， 2012级经济管理专业。
【关键词】 创意产业；创意产业；发展
引言
随着我国经济发展水平的不断提高，导致了我国区域之间的经济差距越来越突出，大力引进高新文化企业，推动信息产业与文化产业的融合，完善网络服务功能。通过进行产业结构的调整生产发展观念的转变，不断的协调资源的分配及金融的投资，能够有效的促进区域经济的发展。
一、创意产业聚集区的利益相关
（一）聚集区的利益相关者类型的判断标准：创意产业聚集区的经济活动单元以小微企业为主，它们更依赖聚集区的公共资源和服务，以及企业之间形成的共同利益结构。在这个利益共同体中，不同企业扮演的角色各异，它们与聚集区之间的利益关系各有区别。鉴于此，以聚集区的核心价值（创意氛围）作为指标，利用企业对聚集区核心价值的影响程度（既企业与聚集区核心价值的关系）对企业的利益关系进行分类。按照企业价值与该聚集区核心价值的一致程度将企业划分为核心、潜在和外围利益相关者三类。核心利益相关者：是指企业的核心价值目标与聚集区创新氛围的核心价值目标一致，即企业选择该聚集区的首要条件是创意氛围和品牌。这部分企业入住，可以直接加入创新氛围，引领创新，表明它们对聚集区的创新价值有重大影响，是聚集区的核心利益相关者。
（二）基于价值链和利益相关者的堆积模型：聚集区通过利益关系建立起的价值链是一种典型的横向协作方式，价值链结构由不同利益相关者构成，占比例较大的利益相关者是该聚集区的功能主导者。如果按照不同行业类型的企业数量将聚集区内的企业划分为基本和支持两种类型，再按照与聚集区品牌利益的关系大小划分利益相关者为核心、潜在和外围三种，它们之间的企业数量关系可以形成一个理想的利益价值链模型。
（三）利益关系识别与调查：文章主要用两个主要指标，即聚集区企业的行业类型和聚集区对企业的吸引力程度，前者反映行业之间的协作关系，后者反映该企业与聚集区的利益关系。数据包括两个维度，一是行业类型，从企业经营性质来判断；二是聚集区对企业的吸引力，从企业进驻聚集区的目的来判断。本文将创意产业按照现有行业分类标准划分为文化艺术、新闻出版、广播电影电视、软件网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游休闲娱乐、其他辅助服务共九类；来聚集区目的划分为聚集、政策和成本三种影响因素。第一种因素体现了创意产业聚集的本质，是为核心利益相关者；第二种意味着与政府培育目标一致的企业有可能成长为与核心利益一致的企业，是为潜在利益相关者；第三种仅以租金为目的，这部分企业主要利用聚集的低成本和市场规模效应而不是创意品牌，是为外围利益相关者。其中行业类型通过调查问卷和企业注册信息查询获得；三种影响因素分别通过问卷中的“被创意氛围和聚集效应所吸引”、“被政府政策所吸引”和“被交的房租成本所吸引”三个问题获得。
二、我国创意产业人才发展现状
通过对北京、上海、广州、长沙、武汉、南宁等六座城市影视制作、广告/媒体代理、公关活动以及动漫制作等四类创意型企业员工进行问卷调查，发现我国创意人才目前存在如下问题：
（一）从业时间短，人才流动性大：：从业时间与人才流动性是评估创意型企业专业水平的重要标准。只有拥有一定比例熟练创意工作的“老员工”，人才相对稳定，才能确保企业专业水平得以稳固与提升。2004年，我国创意产业首先在上海出现，随后在东部发达地区各省市及部分中等城市逐步得以发展，创意产业在我国发展已有近10个年头。根据调查数据，超过七成的被访人从事创意行业不超过5年。与此同时，创意人才表现出较高的跳槽频率。被访人中有接近一半表示有2～4次跳槽经历，更有1/4的被访人表示有4～6次跳槽经历。把跳槽频率数据与从业时间数据进行关联分析时发现，相对于较短的从业时间，创意人才表现出非常高的跳槽频率，人才流动性非常大。
（二）职业忠诚度低：职业忠诚度是衡量创意人才工作投入程度的重要指标。良好的就业动机与职业规划在一定程度上折射出创意人才对创意工作的情感忠诚度。只有创意人才带着满腔热情，才有可能在创作活动中不断燃烧激情、激发创新力；也只有创意人才热爱创意工作，才能承受住高强度的工作压力。调查数据显示，在职业规划问题上，13.81%的被访人明确表示“近期有转行计划”，另有7成以上的被访人态度模糊，仅1成左右表示会“坚持本行”。创意人才如此低的职业忠诚度，将直接影响其工作投入程度，进而导致创意型企业创新力停滞不前。
（三）工作满意度低：创意人才的工作满意度低主要表现在对专业水平提升不满意与对薪资奖励不满意。调查数据显示，超过6成被访样本对目前专业水平感到不满意，其中有53.81%的被访样本表示“专业能力停滞不前”，更有7.62%的被访样本表示已出现“工作倦怠”。工作能力与专业水平的提升是创意人才坚持创意工作的内在激励因素。与事务性专员不同，创意人才更看重工作中的自我价值实现，而专业度的提升是实现自我价值的一方面。创意人才只有在创意工作中专业能力不断得到企业与客户的认可，对工作的满意度才会随之提升。反之亦然。不仅如此，创意人才对现有薪酬/奖励机制普遍不满，仅30.01%的被访人对现有薪资待遇持正面评价，对现有奖励机制持正面评价的被访人只有21.43%，另有接近2成被访人表示对现有奖励机制“非常不满意”。
三、促进我国区域经济发展平衡的对策
（一）在区域特有资源上弥补地理因素的不足。西部地区利用经济区域上特有的资源优势，不断的提高产业结构中的产品质量及科技含量，增强市场竞争力，同时加大民族企业的支持力度，不断的深入实施西部大开发战略。适当的调整区域经济发展的结构，增加科技投入，转变经济发展的方式，不断的促进经济发展。
（二）政府应该合理制定经济政策做好经济规划。国家政府要结合经济发展的实际情况，不断的调整转变发展方式，加快经济发展方式的转变，促进经济的平稳发展，提高产业产品的质量及产业工作的效率，使经济走上新型工业化的发展道路并且保持可持续的发展。同时还要不断的调整产业结构，不断的平衡中西部与东部地区的产业发展，促进产业与环境、文化及科技之间的融合发展。另外还要加快更新发展观念，实现城乡区域统筹发展，不断的让产业适应自然环境及人类健康发展的需要，在产业发展过程中以传统经济作为基础，以经济与环境的和谐发展为目的，推动产业的和谐发展，促进经济的快速增长。发挥区域内优势，加强区域间合作，加强中西东三个地区之间的合作与交流，形成各区域之间互助合作的经济关系，不断的缩小东中西部经济的差距，最终实现区域经济的协调发展，逐步达到共同富裕。
（三）区域政府大力招商引资，吸取外部资金资源。为了实现我国区域经济的快速发展，并且减少区域之间的差异，要采取适当的措施引进外来资本对本土产业的投资，弥补本地企业因资金不足而導致经济发展受到阻碍，促进产业结构的完善和经济的增长，同时还可以通过引入外部先进技术和设备，提高本地企业的生产水平，同时还可以引入先进的企业管理制度，不断的完善企业的经济管理及发展规模，促进区域经济的发展，缩短区域经济之间的发展差距。
结语
综上所述，在整合、开发现有资源基础上，构筑兼具集约化和均衡化的格局，形成改善产业服务环境的载体，以点带面，活跃全局，推动文化产业集群式发展。
参考文献：
[1]史鑫.文化创意产业对城市经济增长的作用机制研究[D].东华大学，2014.
[2]李建柱.基于新经济增长点的东北地区文化产业发展研究[D].吉林大学，2014.
[3]张洁瑶.创意产业组织价值共创机理及影响要素研究[D].东华大学，2014.
作者简介：
马云，保定市发展和改革委员会，河北省委党校保定工作站 ， 2012级经济管理专业。