【摘 要】
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企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果。然而，国内对企业文化评价的研究，基本上还处于定性分析阶段。本文首先概括了企业文化对民营企业发展的
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企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果。然而，国内对企业文化评价的研究，基本上还处于定性分析阶段。本文首先概括了企业文化对民营企业发展的作用，构建了一个民营企业核心竞争力评价指标体系，而后运用模糊评价方法设计了竞争力综合评价方法，最后，以一个民营网络通信公司为例，对本文提出的评价体系和评价方法进行了验证，结果比较符合实际。
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