【摘 要】
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在“互联网+”时代,随着高新技术的飞跃发展,以市场和资源为主力的竞争方式逐渐退居二线,人才竞争成为主导,人才优势将决定着企业的核心竞争力并帮助企业得以长足发展.然而,近些年来员工离职现象越来越频繁,特别是在创新思潮的推动下,人才流失现象愈演愈烈.研究表明,员工的离职行为与管理者的领导方式呈显著相关性.
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在“互联网+”时代,随着高新技术的飞跃发展,以市场和资源为主力的竞争方式逐渐退居二线,人才竞争成为主导,人才优势将决定着企业的核心竞争力并帮助企业得以长足发展.然而,近些年来员工离职现象越来越频繁,特别是在创新思潮的推动下,人才流失现象愈演愈烈.研究表明,员工的离职行为与管理者的领导方式呈显著相关性.
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王丁(中国人与生物圈国家委员会秘书长):中国人与生物圈国家委员会(简称中国MAB),是联合国教科文组织人与生物圈计划在中国的对口单位,1978年经国务院批准正式成立.中国科学院是该委员会的主席单位,目前生态环境部、农业农村部、国家林业和草原局、中国联合国教科文组织全国委员会是该委员会的副主席单位.
随着经济的不断发展,各行各业对于交通运输的需求越来越大,高速公路企业的业务量也随之大大增加.无论高速公路的扩建与维护,还是企业组织的管理,都需要人力实现,高速公路企业对于人才的需求量也越来越大,人力资源管理的重要性也越发体现出来.
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2021年5月上旬,作为中国人与生物圈国家委员会专家咨询委员,我应内蒙古自治区政协之邀,前去巴彦淖尔市了解重点生态工程实施和沙地沙漠生态保护与产业发展情况.调研组一行先后深入五原县、乌拉特前旗、磴口县和临河区,实地察看了乌梁素海综合治理、三盛公水利枢纽、刘拐子水土保持项目、防沙治沙生态产业、沙漠光伏工程、奶牛饲养基地等多处项目区,认真了解了重大生态工程所取得的效益、创新做法及存在的问题.通过实地调研,加深了我对维护黄河流域生态安全的认识,触发了许多新的思考.
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1973年美国心理学家戴维·麦克利兰发表《测试胜任素质而非智力》的论文,正式提出胜任素质(Competency)这一概念.学者李杰认为项目经理胜任素质模型应包含三个层级:目标层、准则层、因素层.胜任素质特征是通过人员所处的特定工作情景显现出来的.
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